用好“政治体检” 提高干部“健康指数”

江苏省昆山市陆家镇党群工作局李倩雯

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　　“君子检身，常若有过。”江苏省昆山市陆家镇始终将常态化的“政治体检”作为干部队伍建设的重要手段，不断补齐短板、校准偏差、强化党性、提升能力，达到“治已病，防未病”的作用。

　　坚持政治标准，树牢担当作为“风向标”。加强理论武装。强化镇党委班子带头表率作用，制定党委理论学习中心组学习研讨计划，累计召开学习研讨12次、举办菉溪讲坛4场。打造“尖兵集结号”先锋课堂项目，开展垃圾分类“书记论坛”4期、红管先锋“书记讲坛”1期、基层党组织书记线上“燃”领学活动45期。压实履职责任。制定全面从严治党主体责任清单和监督责任清单。扎实开展履责记实工作，累计上报履职记实信息403条。全面推行基层党组织“红灰榜”考核，强化党员管理、压实党建责任。完成17家单位的驻点评审联动工作，提出整改意见48条。树立正确导向。坚持把政治标准放在首位，选好用好干部。加大干部选拔任用、轮岗交流力度，持续开展“1＋3青蓝结对”、青年素质提升、进企“墩苗”等工作，多渠道优育、全方位跟踪年轻干部。

　　完善监督体系，下好精准监督“一盘棋”。规范权力运行。制定《陆家镇全面从严管理党员干部负面清单》《陆家镇公职人员行为监督管理办法》，划出权力“禁区”、干事“红线”。制定《陆家镇2020年村级小微权力清单、责任清单、服务清单》《陆家镇涉企惠民重点事项流程清单》，实现对村（社区）、机关部门权力清单管理的全面覆盖。配强监督队伍。选优配强镇、村、组三级廉勤监督员，形成包括村纪检委员（纪委书记）9人、村务监督委员会成员43人、三级廉勤监督员89人的“一人一委一网”监督体系。落实“三项机制”。大力推行干部任前党风廉政意见征求和廉政谈话制度，坚决防止干部“带病提拔”“带病上岗”，累计开展廉政谈心谈话480人次、廉政家访122人次。制定《陆家镇推进“五大行动”目标任务分解表》，鼓励激励干部担当作为，助力打造一流发展环境。

　　取得成果实效，跑出高质量推进“家”速度。建强干部队伍。作为苏州市换届工作试点单位，高标准高质量完成社区党组织换届选举工作，基层新班子结构全面优化，头雁队伍综合素质不断加强。全面推行社区“大党委”，打造红管先锋，整合资源力量、强化协同联动，打造高素质专业化基层治理队伍。肃清政治环境。对“政治体检”结果通过作风建设“曝光台”进行通报、公开亮晒，聚焦群众反映强烈、损害群众利益突出问题，进行点名道姓曝光。提升作风效能。完善党员干部行为监督管理，严格落实“一月一观察、一季一谈话、半年一家访”制度。推行集办公服务、出行管理、打卡考勤等功能于一体的“掌上通”办公平台，并将“政治体检”二维码嫁接到平台上，强化分析研判、预警提醒功能，加强对干部“八小时内外”的动态监管。

发布人：菉葭组轩 发布时间：2021-1-15 13:10 赞3 收藏 阅读人次：3213

初审：楚搴编辑：亦风责编：李一画回复

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