谨防三种倾向定目标

　　为政之要在于谋，成事之基亦在谋。提前谋划、定好目标，事关新的一年组织工作方向正、推进稳。定目标要谨防三种倾向，确保切实可行、突破高点，真正起到助推工作起好步、开好局的有力作用。

　　谨防脱离实际，“好高骛远”。组织工作都是从围绕中心、服务大局方面开展的，因此，制定年度目标时，首先站位要高。要提高政治站位，拓宽视野格局，从大局出发，准确研判、精准制定。但站位高，不代表高不可攀。现实中，有些组织部门制定目标时，华而不实，满足于要“面子”，不注重撑“里子”，只在乎各项任务目标制定得是否好看、好听，让外人看了不可攀附。但实际执行起来，却费时费力，难以实现。制定目标不宜过于高远，志存高远固然好，但不切实际，一味好高骛远，难免会适得其反，必须结合实际去制定，“不驰于空想，不骛于虚声”。

　　谨防平推平拥，“涛声依旧”。我们在评价个人的工作表现时会用“平推平拥”去形容，这虽然不是完全的贬义，但也不带有更多的褒奖之义。制定年度目标，就如同一个人的工作表现，过于平拥就显得没有追求性和可执行性。因此，要谨防平推平拥式定目标。年年岁岁山重水复，岁岁年年涛声依旧，这样的目标让人跳一下就唾手可得，毫无目标的实际意义可言。工作实际中，也有的组织部门制定目标不思进取，甘愿原地踏步，满足于完成既定动作，不追求更远大的目标、理想，如此做法只会磨灭党组织引领示范功能和党员的模范带头作用，所以，必须加以克服，防止平推平拥。

　　谨防拿来主义，“西颦东效”。古有“东施效颦”典故，喻义是不根据自身条件，盲目模仿别人，结果却适得其反，成为别人的笑柄。在工作中，我们有时候也要靠学习、模仿他人来完成工作，但学习别人，要盯着他人的经验、观念、方式方法学，而不能原原本本、照搬照抄别人的具体措施。组织部门制定年度目标时，要根据上年度各项工作完成情况来谋划，从自身出发，制定出适合自己的一套目标方案，不能投机取巧，做“伸手党”，也不能生搬硬套，更不能千篇一律、人云亦云，只有制定的目标符合自己的需要，才能真正起到助推工作的功效。