校准公务员考核“标尺”

山东省寿光市委组织部韩麟儿

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　　近日，中共中央组织部发布《公务员考核规定》，为准确评价公务员的德才表现和工作实绩，建设高素质专业化公务员队伍提供了重要遵循。要不断校准实际考核中“尺度”，真正考出“水分”、考出“间隙”，调准用人“天平”，让考核成为点燃广大公务员干事创业激情的“火炬”。

　　校准考核“点”的“精度”，将客观公正与精准科学相结合。“治本在得人，得人在审举，审举在核真。”客观公正是知人善任、任人唯贤的用人前提，更是激励广大公务员干事创业、担当作为的内在基础，只有将客观公正贯穿考核始终，才能使考核结果准、导向明、效力强。要坚持实事求是、客观公正原则，不失偏颇地考察“德、能、勤、绩、廉”各方面。同时，要注重考核精细化、差异化，综合性、科学性地评价公务员，建立纪实动态档案，辩证分析其所处客观条件和做的主观努力，让科学研判提高识别考核质量。统筹考虑共性指标和个性指标设置，针对不同地区、不同层次、不同岗位的公务员，进行分级分类考核，切实明确考核标准，细化考核情形，积极探索建立起差异化考核评价机制，真正考准考实公务员的工作成效与实干实绩，努力推动形成人尽其才、才尽其用、用当其时的良好局面。

　　提高考核“线”的“长度”，将注重实绩和群众公认相结合。“试玉要烧三日满，辨材须待七年期。”考核要久久为功、持续发力，既注重急难险重任务一线表现，又注重日常工作的“长线”考核，综合考核公务员的能力水平、综合素质与现实表现，既看到“显功”也看到“潜绩”，做到审查不漏项、评价不缺分。要摸清虚实，多方征求意见，不能只囿于一时、一地，要把考核范围放远、放宽。去到“现在的”“以前的”“服务的”“身边的”领导同事单位问一问，到“工作圈”“生活圈”“社交圈”覆盖八小时内外的各个圈子看一看，对评价口碑与工作实绩进行综合研判，真正考准考实，避免“以偏概全”。要将群众满意度评价作为考核公务员的重要指标，通过面对面交谈、发放调查问卷、入户走访等多种方式，倾听群众声音，体察群众感受，切实把那些群众评价高、工作实绩硬的公务员考出来，增强考核群众参与度。

　　加大考核“面”的“力度”，将奖惩分明和有效管用相结合。“严考课之法，审名实之归，用人必考其终，授任必求其当。”公务员考核，“考”是基础，“用”才是关键。只有用当其时、用当其位，才能发挥出考核激发动力、释放活力作用。要强化考核评价结果的综合运用，完善考核体系，强化以实干实绩为统领的考核机制，深入推进干事创业的明确导向，建立健全奖优罚劣、激励担当机制，把考核结果与公务员选拔任用、教育培养、评先树优等深度融合。对尸位素餐、碌碌无为者，做到及时调整，对实绩突出、群众满意度高的及时选用，真正让无为者“让位”，埋头者“出头”，不断倡树“以实干论英雄”的鲜明用人导向。只有合理运用考核结果，才能让组织考察有依据、公务员努力有方向、群众监督有标准，汇聚合力，激发干事热情，营造起风清气正、担当作为的浓厚氛围。

发布人：韩不隆冬圆 发布时间：2021-1-18 09:09 赞0 收藏 阅读人次：4148

初审：汪青雷编辑：亦风责编：李一画回复

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