立政之道，察吏为先。近日，中组部印发新修订的《公务员考核规定》（以下简称《规定》），为进一步完善公务员考核评价体系，规范新时代公务员考核工作提供了根本遵循。学习宣传贯彻好《规定》精神，各级党委和组织部门就应在公务员考核工作中，原汁原味回答好“考什么”“怎么考”“考完怎么用”的问题，以考核推动树立起重实绩、强担当、促作为的鲜明导向，提振公务员队伍干事创业激情。
精准尺度标准，让考核“五味俱全”。《规定》指出，对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，明确“考什么”的“五味”标准。这就要求，各级要科学设置考核指标、细化考核内容、明确考核标准，努力做到精准化考核评价公务员。要把公务员对党忠诚、听党指挥等具体为可量化、可定性的评价指标，把贯彻落实各级决策部署作为评价公务员的基本依据，把打好重点任务攻坚战、推动创新驱动等工作实绩作为考核重要内容，围绕新时代新使命新要求不断更新指标设置。要根据区域特点、部门职能、干部层次、工作类型等分级分类，严标“基准线”，科学“加权”、公平“赋分”，增强考核的针对性、系统性和可操作性，做到全方位、多角度、无死角。
灵活方式方法，让考核“兴味盎然”。《规定》明确了公务员考核的平时考核、专项考核和定期考核等方式，对“怎么考”作出具体规范，增强了考核工作的完整性和系统性。要让公务员考核真正科学、实用，就要在考核方式方法上下功夫，抓好公务员考核“兴味”过程。要坚持把考核功夫抓在平时、落到点上，用好谈心谈话、实地调研等做法，充分运用信息化手段，做到经常性、近距离、有原则接触公务员。要善于把重点工作作为公务员“考场”，经常深入公共卫生管理、流程再造、供给侧结构性改革、脱贫攻坚等一线，多渠道、宽层次、广角度了解公务员。同时，要用好民心标尺，改进民主测评、民意调查等方法，广泛听取有一定知情度、关联度服务对象的意见，在“眼观六路，耳听八方”中将公务员内与外、人和事、言与行考准考实，为公务员精准“画像”。
强化结果运用，让考核“意味深长”。“考”是基础，“用”是关键，不能仅仅区分出几个等次而“一评了之”，重要的是要坚持“评”“用”结合，调动公务员的积极性、主动性和创造性。这就要求，要将考核结果与公务员选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、问责追责等结合起来，发挥激励先进、鞭策落后，考对一人、带动一片的独特“意味”。对发现的信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当的公务员，要及时大胆提拔使用，用好用活调动调任、遴选选拔等政策，不搞平衡照顾、论资排辈，敢于打破隐形台阶，激励广大公务员撸起袖子加油干。对发现的不愿为、不履责、打折扣、不落实的公务员，要敢于动真碰硬，严肃追责、及时调整，不断激励广大公务员队伍在新时代展现新担当新作为。
先锋文汇
赞