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公务员考核要把握“三原则”

辽宁省抚顺市顺城区将军堡街道 周野

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  2020年12月28日,中组部发布了《公务员考核规定》,进一步规范公务员考核标准。通过出台客观全面的考核规定,在新的一年可以对公务员政治素质、履职能力、工作实绩、作风表现进行系统把控和全面了解,为各个单位更加科学地选人用人提供了参考依据。考核要把握三个原则:注重实绩、群众公认;客观公正、精准科学;奖惩分明、有效管用。这利于切实培养一批思想好、作风严、业务精的单位骨干,充分调动其积极性和创造力,提升公务员队伍管理科学化水平,开创工作新局面。

  握紧考核“指挥棒”,注重实绩听民意。“利民之事,丝发必兴;厉民之事,毫末必去”。古今中外,能够流芳百世的贤臣都是凭借着爱民为民之心,听民声、顺民意、体民情、解民忧。考核公务员要看实绩成果,那些带领着群众发家致富,增加了群众的幸福感、获得感的公务员,会被群众永远爱戴,永远拥护。荆庄村第一书记吴苏俊一心为民、扑下身子,全身心投入到脱贫攻坚工作中,六年间,他和他带领的扶贫工作队用辛勤的汗水,换来了荆庄村村民的好日子,2020年被评为了全国“最美公务员”。领导干部干得好不好,政绩怎么样,人民群众心里都有“一杆秤”。考核要关注群众满意度在考核结果的分量,充分利用谈心谈话、调研走访、座谈交流、民主评议的方式了解公务员一贯表现,以“真政绩”书写考核答卷。

  铸造考核“试金石”,客观公正精准确。“没有金刚钻,不揽瓷器活”。考核在一定程度上可以激励公务员努力工作,使优秀的人才脱颖而出。把这项制度抓好用好,就要在考核过程中明确任务和责任,确保结果准确。严格履行个人述职、民主评议、单位领导评价、确定考核级别的程序,全程公开透明。岗位考核标准应结合岗位特点分析,不能“一概而论”,对职能部门要在分析的基础上,筛选绩效考核标准,并加以量化,减少人为因素的影响,做到横向公平。考核后,要将结果通知到个人,对于有异议的可进行复议,保证考核人有维护自身权益的权利,防止考核走过场。建立健全日常考核、年度考核、专项考核相结合的体系,实现综合考核评定有据可依,保证考核的标准化、精细化、专业化。

  树好考核“风向标”,奖惩分明有效用。“勋劳宜赏,不吝千金;无功妄施,分毫不与”。公务员考核是检验公务员工作情况的重要方式,从德、能、勤、绩、廉五个方面综合评定个人表现,要注重运用考核结果,使之成为所在单位调整公务员职位、薪酬、培训、辞退的依据。这其中最关键的是要把考核评价结果反馈给公务员本人及其所在单位,考核评价为“优秀”的要予以褒奖,在本单位通报表扬,成为大家学习的榜样,调动全单位积极创先争优,形成向上工作氛围、干事创业好环境。对于考核结果评价为“不称职”的,所属单位要找其谈话,让他认识到自身不足,尽快调整工作方式和态度,积极修正偏差,跟紧单位整体“步伐”。对于连续两年确定为不称职等次的公务员,要予以辞退。

发布人:六一 发布时间:2021-1-20 16:20 收藏 阅读人次:5814

初审:吴晓 编辑:水见文 责编:礼嘉 回复