选优配强新一届村级班子

　　实施乡村振兴战略，巩固党在农村基层执政地位，就要有好班子和好带头人。时下，各地区精心组织实施2021年村（社区）“两委”换届工作，突出政治标准、实干实绩、服务发展为标准引领，选优配强新一届村级党组织班子，推动基层党组织全面进步全面过硬。

　　突出政治标准，选好“领头雁”。村子强不强，要看“领头羊”。着力优化村（社区）党组织书记选拔机制，实施村党组织书记“领头雁”工程，由县委组织部牵头，会同纪检监察、审判、检察、人口计生等部门，对现任村“两委”成员逐一进行联合审查，严防“村霸”和涉黑涉恶人员进入村“两委”班子。建立候选人预备人选信息库，实行动态管理，采取组织推荐、党员推荐、群众推荐、个人自荐、乡（镇）党委考察“四荐一考”办法，推选出政治立场坚定、政治纪律严明、政治经验丰富、政治责任鲜明、政治道德高尚的村（社区）党组织书记候选人预备人选。通过法定程序，全面推行村党组织书记、村委会主任“一肩挑”，由县级组织、民政部门备案管理。

　　突出实干实绩，选好“传帮带”。“传帮带”是我们党的经验做法和优良传统，选好用好“传帮带”人选，有利于新班子的团结，提高工作质效。以提升组织力为重点，坚持“村级自主研判”与“县乡（镇）统筹研判”相结合，开展逐一谈心谈话，分析研判每个村党组织书记的“进退留转”。落实村党组织书记岗位目标管理、重大事项报告、双向述职评议、党风廉政建设目标责任等制度情况，侧重选拔一批优秀的党组织书记为新一届村（社区）“两委”副书记或委员，充分发挥其“传帮带”作用，督促新一届村干部对党的各项决策部署坚决贯彻执行，进一步夯实基层党建根基，打造坚强战斗堡垒。

　　突出服务发展，选好“新血液”。基层是年轻干部成长最好的土壤，要释放村级储备“添活力”，为基层党组织建设注入更多“新鲜血液”。实施村干部“人才回引计划”，按照一定比例逐村储备后备干部，将本村致富能手、外出务工经商返乡人员、本乡本土大学毕业生、退役军人等优秀人才纳入后备干部培养库，储备村（社区）“两委”成员、监委会成员、村民代表、村党支部书记、村民小组长。拟定提高村干部报酬待遇和村级运转经费水平方案，实行村干部“基本报酬＋绩效报酬＋村集体经济发展创收奖励”结构性报酬制度，根据考核结果给予奖惩，激发基层干事创业活力。拟定拓宽任期满后的出路，在招考、就业等方面予以倾斜，进一步提升村干部工作的获得感、幸福感。