民主生活会制度是党内政治生活重要部分，是依靠领导班子自身力量解决矛盾和问题的重要方式。批评与自我批评是民主生活会的重要形式，在具体开展中，“蜻蜓点水”式查摆问题，“隔靴搔痒”式批评与自我批评，甚至将相互批评变为相互吹捧的问题有之；一味追求形式上热闹，为“辣”而“辣”，小题大做、无限上纲，甚至乱批一通的问题有之。民主生活会前期调研、谈心谈话、“红脸出汗”一系列环节，都是为了实现解决矛盾和问题这一最终目标，解决问题见实效是民主生活会的关键。通过民主生活会发现问题，找准症结、对症下药，提高班子凝聚力和战斗力，营造心往一处想、劲往一处使的良好氛围。
把握刚柔度量衡。党内批评是发现问题、解决问题的重要途径，是坚强党的组织、增强党的战斗力的武器。批评的方式多种多样，“一针见血”式批评可以直陈要害，“旁敲侧击”式批评注重思想引导，具体问题具体分析，采用最恰当的方式，批评才能起到最大效果。对于一些老生常谈的问题，没有大书特书的必要；对于当事人已经有所认识，但认识仍不到位的问题，采用旁敲侧击提醒的方式效果更佳；如果对存在问题毫不知情，就要一针见血指出，真正触及思想，触及灵魂；存在知错不改的现象，就要“红红脸”，批出辣味，批到要害，让对方“出出汗”。批评是手段而不是目的，目的是查摆问题，将问题找准找实，引起高度重视，欣然整改问题。以“闻过则喜”的态度，主动认领自己的问题，采用刚柔并济的方式，指出对方存在的问题，互相帮助，共同进步。
找到最大公约数。心往一处想不等于想法千篇一律，劲往一处使不是要求保持一成不变的工作方式，领导班子里没一点不同声音是不正常的。孔子提出“君子和而不同”的思想，由于每个人的观点和经验不同，对于同一件事情会有不同看法，得出不同的结论。善待班子里的不同声音，在民主生活会会场上引导大家将不同的想法亮出来，观点交流不分对错，让不同的声音响起来，让民主生活会不仅弥漫批评的“辣味”，更要碰撞出思想的火花。主要领导要发挥好“头雁”作用，进一步统一思想、统一方向、统一步调，集思广益凝聚智慧结晶，化“不同声音”为“共同力量”，找到解决问题的最大公约数，找到有助于工作整体推进的最大公约数。
画出最大同心圆。在民主生活会批评与自我批评环节中，团队意识不强是高频问题，如“推动落实分管领域工作积极主动、富有成效，但在服务大局中做得不够，分管外领域工作支持不够”。部分干部热衷于单打独斗，大局意识、协作精神、服务精神不强，工作是一个整体，分工与合作缺一不可，工作整体推进，效率事半功倍。民主生活会不仅要全面查摆找差距，还要凝聚共识谋发展。守住分工协作这个“圆心”，把工作中面临的难题晒出来，大家一起来帮忙，集中力量克难题。单位是一个大家庭，班子分工不分家，成员间多通气、多联系、多沟通、多补台，营造干事创业的浓郁氛围，画出团结奋斗的最大同心圆。
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