党建述职当以“诚”相待

　　开展党建述职是贯彻落实党要管党、全面从严治党要求的制度性安排，是落实基层党建责任的方法路径。年末岁尾，各地正有序开展党建述职评议工作。通过系统总结、互相点评、抓好整改，有利于党组织书记聚焦主业，从严从实推动党建工作责任落实落地，确保基层党建抓到“点子上”，牵住“牛鼻子”。

　　揆诸现实，一些地方和部门在开展党建述职时存在“雨过地皮湿”的过关心态和侥幸心理，认为述完职就“万事大吉”，抹掉了后续整改的“下回分解”；有的述职时“报喜不报忧”“旧瓶装新酒”；有的在述职时点问题年年一个样、说工作成效年年都相似，让述职评议成了走过场、搞形式。推动党建述职落地见效，须树牢“硬核”标准，推动成效“实里来实里去”。

　　干得好才能述得好。基层党建工作涵盖面宽、工作线长，既有“规定工作”，也有“自选动作”，是一项层次分明、形式具体的系统工程。在撰写党建述职材料时，党组织负责人要有高站位、大视野，以统揽全局、牵头抓总的职责来定位、来考量，决不能有“工作不够，材料来凑”的消极心态，有成绩的就大说特说，没进展的就一笔带过，尤其是针对存在突出问题更不可掐头去尾、随意剪裁，才能让述职报告“有血更有肉”。

　　开展党建述职过程中，要将考评的“镜头”“话筒”交给基层群众、服务对象，发挥其“大众评审”作用，推动各级党组织书记正视自身存在的问题，在查找问题时，把自己摆进去，敢于揭短，自曝软肋，全方位、多角度思考和分析，特别要多找主观原因，少讲客观条件，切忌避重就轻，挑肥拣瘦，甚至是搞“自己生病，别人吃药”，防止述职成为“注水的数据”，真正达到红脸出汗、提神醒脑的效果，提升党建述职的质效。

　　党建述职工作开展得好不好，最终还得落脚在问题整改成效实不实上。针对自查发现的问题、群众提出的问题、点评点出的问题，要持续压实“书记抓，抓书记”的主题责任，发扬自我革命精神，一个一个分析、一条一条研判、一项一项整改，完成一个销号一个，做到不留死角、不留空白，扎实做好党建述职的“后半篇”文章。