在全民免费接种新冠疫苗、建立身体免疫保护屏障的大背景下，一场对于领导干部的政治体检也在如火如荼进行中。近期，各级党组纷纷召开民主生活会，组织党员干部认真查摆问题，严肃开展批评和自我批评，找不足、摆差距、抓整改。而会前的谈心谈话工作，是加强领导班子成员之间相互了解的重要途径和方法，是确保民主生活会高质量召开的重要一环。只有开出“良方”，直击要害才能为开展批评和自我批评作好热身准备，才能实现民主生活会“咬耳扯袖”“红脸出汗”的目的。
谈心谈话不能“隔靴搔痒”，必须“猛药去疴”。谈心谈话绝不是不痛不痒的走过场，如果把谈心谈话搞成“雨过地皮湿”的形式主义，这样就起不到任何作用。要敢下“猛药”、从严管理、抓早抓小，必须要有思想交锋和灵魂触动，敢于揭短亮丑、较真碰硬，直截了当指出存在的问题。对工作推进、日常督查、群众反映中发现的一些问题，要不回避、大胆谈。特别是在思想政治、道德品质、勤政廉政、选人用人、履职尽责、工作作风等方面存在的苗头性、倾向性问题，要早发现、早提醒、早纠正、早治疗，防微杜渐及时敲响警钟筑牢防火墙，防止问题积少成多、酿成大患。
谈心谈话不能“短针攻疽”，必须“点到穴处”。问题找得准不准，晒一晒才知道；工作干得好不好，评一评见分晓。在主观上，领导干部要把问题导向融入谈心谈话，要将自己查摆的问题拿出来晒一晒，让领导、同事和党员干部们看一看、评一评，看看还有那些疏漏，只有把自身问题找的更准确，才能有针对性地缺什么补什么。在客观上，要注意谈心谈话切莫“千人一面”，谈话前尽可能全面地掌握谈话对象的基本情况，切实增强谈心谈话的针对性和实效性。在谈话中，要带着责任谈、带着问题谈、带着任务谈，要“点到穴处”“精准滴灌”地谈，力求把问题谈开谈实，将思想谈深谈通，进一步激发党员干部干事创业热情。
谈心谈话不能“讳疾忌医”，必须“单刀直入”。谈心贵在交真心，谈话重在讲真话。“不识庐山真面目，只缘身在此山中”，干部对自身存在的缺点和问题，往往由于身在其中难以认识透彻，而通过谈心谈话，就像照镜子一样，可以从别人真心实意的提醒中来查找和剖析自己的不足。因此，要把党性贯穿谈心谈话全过程，坚持知无不言、言无不尽，带着真情实感与谈话对象沟通，把他们当朋友和家人，开诚布公、推心置腹，坚持只谈主观原因不谈客观因素，谈重要问题不谈细枝末节，谈真话实话不谈空话套话，在良性互动中交融思想、产生情感上的共鸣，引导他们放下心理包袱，敞开心扉，用真心讲真话，真正在谈心谈话中进一步实现剖析问题、改造自我、完善提升的目标。
“良药苦口利于病，忠言逆耳利于行”。谈心谈话作为党员干部沟通交流的桥梁，凝心聚力的纽带，是领导班子队伍建设和干部队伍建设的一剂良药。只有不空谈、真走心，才能真正谈出方向、谈出问题、谈出措施、谈出实效。
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