述职评议要“真述”“真评”“真改”

　　岁末年初，“年度大考”的党建述职评议，成为了检验干部工作成效的“考答卷”，也成为厘清主体责任的“对账单”。想做好述职评议工作，并非要“花式空架”述成绩、“避重就轻”查问题、“浮光掠影”提措施、“敷衍了事”抓落实，而是要做到“真述”“真评”“真改”。

　　只有述出来的“真成绩”，没有述出来的“绣花功”。党建述职评议是对工作的全面总结，尤其是回顾一年的工作，梳理成效、总结经验、查摆问题、整改问题，从而以推动工作继续向前发展。其关键在于述“实”、述“准”、述“深”，这就要求在述职工作之时要成果成效实、查摆问题准、剖析原因深。但若用述的“绣花功夫”对待所做工作，用述的“花式空架”掩盖问题，就会逐渐陷入“形式主义”漩涡。因此，在平时做工作时要真实干，在述职中要真实述，要实事求是“述”出为民解忧的所想所做，要求真务实“述”出干事创业的工作热忱。

　　只有评出来的“真问题”，没有评出来的“表面功”。党建述职评议之时，要做到敢评、真评，切实用好“评”这把锐利武器，莫让锐器变钝器，要坚持“评到点上”“治在根上”，切勿“是非面前不开口，遇到矛盾绕道走”，谨防评问题时顾虑重重、拐弯抹角、浮光掠影，或者只是“隔靴搔痒”“避重就轻”说几句。对于上级领导干部来说，谨防陷入“好人主义”的怪圈，避免“搞形式”“放空炮”，要抓住问题的核心本质，点到问题的“七寸”，逐一点评，逐一评议，做到评得实在、点得透彻。始终坚持严肃认真开展点评和评议，“不护短、不遮掩”，达到鼓劲加油、红脸出汗的效果，真正发挥好真“评”的功效作用。

　　只有落实出的“真整改”，没有敷衍来的“遮瑕功”。“瑕不掩瑜，瑜不掩瑕”，有的干部认为会开过了就“万事大吉”，而对查摆出的问题“束之高阁”，表现为“会上激动，会后不动”，虽制定了整改措施，但只停留在纸上，甚者还“涂脂抹粉”掩盖，这就失去了述职评议的意义，使之成了形式，走了过场。党建述职评议开展得好不好，关键通过整改落实来体现。因此，不仅要进行深入查找问题、分析问题的根源，还要制定具体整改方案，列出问题清单、责任清单、整改清单，逐项抓好整改落实，强化督查问责，扎实推进整改措施落地有声，从而倒逼各级干部真正把党建责任放在心上、扛在肩上。