@党员干部 用好谈心谈话“传家宝”

　　岁末年初，各地党组织民主生活会正如火如荼开展，谈心谈话是开好民主生活会的一个关键环节，要做深做实，为开好民主生活会奠定坚实基础。谈心谈话是我们党的优良传统和政治优势，也是开展思想工作、了解党员干部的一种重要途径。广大党员干部要用好谈心谈话这一“传家宝”，以负责任的态度、多元化的方法和针对性的举措，全面落实谈心谈话制度，深入了解干部、消除思想隔阂、激发队伍活力。

　　谈心谈话贵在实事求是，以负责任的态度，着力提升党的向心力。开展谈心谈话，是党内民主生活的一种重要方式，也是全面从严治党的重要环节。做好谈心谈话，不仅有助于党组织了解党员干部的思想状态、思想动向，同时也有助于领导干部和党员干部切实改进工作作风，不断提升履职尽责能力。笔者发现，有些单位在谈心谈话中存在“走过场”“搞应付”，谈话不谈心，浅尝辄止的情况时有发生。开展谈心谈话，要始终坚持实事求是的原则，坚决摒弃“好人主义”思想，要站在对同志负责、对工作负责、对事业负责的角度，保持中立的立场，客观公正地指出谈话对象存在的问题，真心诚意地提出意见和建议，及时掌握干部思想动态，主动发现“苗头性”“倾向性”问题，切实解开“思想疙瘩”，消除风险隐患。

　　谈心谈话重在讲求效果，以多元化的方法，不断激发党的凝聚力。谈心谈话是干部工作的一种沟通交流机制，也是关心关爱干部的一种机制。做好谈心谈话工作，考验谈话人的经验和能力，既要注重谈话的内容，也要创新谈话的形式。要始终坚持以问题为导向，敞开心扉、以诚相待，将个别谈与集中谈结合起来，充分利用民主生活会、支部大会、主题党日等各种形式开展谈心谈话，因地制宜、因人施策，提高谈心谈话的“命中率”。要打破传统的“办公室对谈”模式，探索多种形式的谈话形式，将谈话前移到“走访慰问”“网络平台”“服务窗口”中，对困难党员、年老体弱的党员上门谈心，主动关怀，对年轻党员干部要抓住“症点”，对症下药，力争谈出效果、谈出感情。

　　谈心谈话成在解决问题，以针对性的举措，切实增强党的战斗力。开展谈心谈话，拓展了干部表达诉求的渠道，也有利于领导干部和各级党组织全方位了解党员干部思想。要始终秉持一颗“公心”，按照党内民主原则，耐心倾听并详细记录谈话对象反映的问题，了解党员干部思想，听取意见建议。对在谈心谈话中反映出来的困难和问题，要高度重视、妥善安排、及时解决。对在工作上存在推诿、敷衍塞责等现象的，该提醒提醒，该引导引导，提升谈心谈话的针对性和实效性。要以谈心谈话为契机，增进党内团结，激发干部活力、提升党组织的向心力和号召力，团结一切可以团结的力量。通过谈心谈话，让党员干部放下思想包袱、深化党内共识，心往一处想，劲往一处使，同心协力、凝聚力量，为全面建设社会主义现代化国家提供强大的组织保障。