为贯彻落实党中央、国务院决策部署，巩固来之不易的新冠肺炎疫情防控成果，人社部等七部门印发通知，于1月21日至3月底在全国范围内开展“迎新春送温暖、稳岗留工”专项行动，鼓励引导农民工等务工人员留在就业地安心过年，为重点企业和其他春节期间有用工需求的用人单位提供用工保障，组织农村劳动力春节后有序外出务工，确保员工健康安全、企业生产有序、就业形势总体稳定。
面对“回家过年”还是“就地过年”的选择题，各级党委政府应转变角色定位，从被选择者变为主动参与者，在安置留守人员方面担起主体责任，考虑实际困难，关心基本需求，用以人为本的核心思路，让外地务工人员从内心深处“能留、肯留、想留”，扎实做好“就地过年”的服务工作。
坚持以“薪”留人，完善制度保障，让务工人员“能留”。外地务工人员返乡除了“每逢佳节倍思亲”的思乡之情，还有因为工程结束、团队撤离等原因而导致“身无立锥之地”的“不能留”情景。因此，完善制度保障，做好外地务工人员的基本保障至关重要。要主动搭建沟通渠道，深入基层了解外地人员的实际诉求和实际困难。同时，要根据反馈问题，持续完善“就地过年”的配套制度，压实用人单位的主体责任，为外地人员提供衣食住行等各方面便利，为“能留”提供基础条件，比如，江苏省涟水县对省外员工留下过节，县财政将按500元／人发放一次性补贴，让外地务工人员感受到触手可及的实惠。
坚持以“情”留人，提升服务质量，让务工人员“肯留”。各级党委政府既是外来人员“就地过年”的倡导者，必须全面提升服务质量，让外地务工人员毫不犹豫地“肯留”。要主动表彰坚守岗位的先进个人，让外地员工有荣誉感和归属感，鼓励他们为本地发展继续贡献力量。要引导企业探索春节职工活动，为“就地过年”员工准备“弹性休假”“免费当地游”“公司春晚”等各类福利和文娱活动，让外地务工人员在外工作之余能够体验同样的春节和不一样的“年味”，让他们度过一个意义非凡又干货满满的新年。
坚持以“心”留人，积极宣传教育，让务工人员“想留”。制度落实离不开群众支持，群众支持离不开宣传教育。外地务工人员就地过年，离不开内心细致的宣传教育，要让群众知道政策，避免“口惠而实不至”的尴尬，让外地务工人员从内心深处“想留”。要活用宣传标语，通过简单实际的语言，将复杂的政策化为简单的俗语，持续推进宣传的深度和广度。例如贵州省遵义市在各大厂区张贴“与其返乡隔离十四天，不如留遵多赚四五千！”“回家是冒险，钱包还会扁！”等暖心标语，将留住政策和返乡风险等信息说到了外地务工人员的心坎里，吸引了众多外地职工报名留厂。
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