做好党建述职要选对“派”

　　党建述职评议是落实基层党建工作责任、强化“书记抓”和“抓书记”意识的重要依托，是加强基层党组织建设、促进地区发展的重要抓手，是基层党组织书记进行总结反思、交流互鉴的宝贵机会，做实做好做新党建述职这个“常规动作”，就要选对“派”，述职评议才能述出真成绩、评出真问题、定好真举措、开出真效果。

　　以“实”讲成绩，当“写实派”不当“抽象派”。述职报告中关于过去一年成绩部分要牢牢把握“实”的要求，用真真切切的例子和实实在在的数字，把工作干了多少、完成效果怎么样、群众满意度如何向上级领导汇报清楚，让党员群众心中有数。要坚持“干多少、说多少，干成多少、汇报多少”的原则，不虚报工作量、不夸大工作成绩，实事求是地总结一年的工作。绝不能把述职变成“文采竞技场”，精心雕琢、反复加工，用大量的排比修辞，把工作夸得天花乱坠，汇报的篇幅不小、时间不短，但具体成效如何，听众依旧“云里雾里”。这种“假大空”的抽象汇报是述职的大忌，起不到总结经验、强化信心、发现问题、指导工作的作用，若不及时制止和纠正，会使形式主义的会风和文风反弹，对组织建设和工作开展产生严重影响。成绩大小不是看汇报长短，也不看写得有多精彩，关键要看工作付出和实际成效，在述职中当好“写实派”，把成绩真实的模样讲出来。

　　以“真”点问题，当“豪放派”不当“婉约派”。总结是为了更好地出发，总结中不仅要有经验总结，也有问题剖析，敢于直面真问题，从思想根源、制度缺项、能力不足、客观环境等多方面深入分析原因，以问题为导向、以目标为引领，才能更坚定、更明确、更有力地开展下一阶段的工作。若在找问题时走“婉约派”路线，遮遮掩掩、点到为止，在剖析原因时不从主观上、根源上找不足，而是从“细枝末节”处展开论述，看似在说问题找原因，实则不痛不痒，既起不到“红脸出汗”的作用，又不能为下一步工作指明努力方向。查找问题要当“豪放派”，一针见血地点出真问题，既要发现基层党组织建设中的共性问题，也要结合地区实情、工作实效、个人实际，仔细查找存在的个性问题，把问题找准找全，把根源挖深挖透。不怕有问题，就怕藏问题，藏来藏去变成大问题，利用好每年的述职评议，认真查找、深入剖析，才能把问题解决在萌芽状态，消除工作大隐患。

　　以“新”谋发展，当“新潮派”不当“守旧派”。列计划、定举措要紧密结合新形势、新要求，不能把往年的计划措施修改一下接着用，对新任务要有新思路，对老问题也必须拿出新举措，以“新”谋发展、破难题，发挥党建工作的实质效应。当“新潮派”就要做到与时俱进，学会合理利用新科技，利用自媒体、手机视频等各种新兴传播方式，实现信息网路技术和党建业务相融合，不断推动党的声音全方位覆盖、多领域拓展，加强党对各项工作的引领作用。在创新工作计划和措施时要注重结合中心工作和重点任务，不在追求“天马行空”的“新”中失去根本，避免述评会上夸夸其谈，在工作中却无从下手，无法把方案落地。以加强党组织建设为根本，以推动地区发展为目的，以思路创新、管理创新、制度创新、工具创新为手段，真正制定出可行可评的新方案、新计划，实现以创新引领发展、以创新谋划未来的目标。