请选择 进入手机版 | 继续访问电脑版

共产党员网 先锋文汇组织工作

让“群众满意”成为政绩考核“硬标尺”

山东省诸城市委组织部 曲越

共产党员网来稿 打印 纠错 投稿须知 投稿
微信扫一扫 ×
  中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》强调,“把人民群众的获得感、幸福感、安全感作为评判领导干部推动高质量发展政绩的重要标准”。政绩,顾名思义就是干部勤政为民的实绩,做好政绩考核工作,要走好群众路线,用“民心”这把尺子衡量干部政绩。

  聚焦“旨在为民”,树立“为民造福”的政绩观。习近平总书记强调,“必须把为民造福作为最重要的政绩”。部分领导干部在工作中一门心思“唯上”,大搞“面子工程”“政绩工程”,归根结底是政绩观发生错位。领导干部要清醒地认识到,自己手中的权力、所处的地位都是党和人民赋予的,是为党和人民做事用的,只能用来为民谋利。要树立“为民造福”的政绩观,立足本职岗位,着眼长远、为民奉献,既要有功成不必在我的境界,又要有功成必定有我的担当;既要做解难题、纾民困、见成效的显功,又要做打基础、做铺垫、利长远的潜功。实事求是开展工作,不能脱离实际“纸上谈兵”,坚持问政于民、问需于民、问计于民,深入群众开展调研,倾听群众呼声、聆听群众意见,真正做到察实情、出实招、求实效。始终把人民安居乐业、安危冷暖放在心上,急群众所急、忧群众所忧、解群众所难,用心用情用力解决群众关心的医疗、教育、食品安全、社会治安等问题,一件接着一件办,努力让群众看到变化、得到实惠,让人民群众有更多的获得感、幸福感、安全感。

  突出“重在利民”,建立“人民满意”的考核标准。“政之所兴在顺民心,政之所废在逆民心。”政绩考核不能简单地与当地经济增长速度或某一指标挂钩,而是要以人民满意为导向,科学建立考核标准。坚持问计于民,深入基层调研政绩考核的痛点、难点,广泛征求基层群众意见。细化政绩考核内容,把民生改善、可持续发展、生态文明建设等作为考核的主要部分,加大对环境保护、资源消耗等考核指标权重,突出对重点群体就业、脱贫攻坚、应急保障体系建设等方面的考核,引导领导干部着力解决群众关切的实际问题。建立长效考核机制,谨防年底“一锤定音”,将年度考核与平时考核相结合,将当前显绩与长远潜绩相结合,将前任基础与现任业绩相结合,让不担当不作为的干部不能“轻易过考”,也不能让有作为有成绩的干部“够不到线”,切实考出干部担当作为,充分发挥政绩考核指挥棒作用。

  做到“贵在亲民”,完善“群众参与”的评价机制。“知屋漏者在宇下,知政失者在草野。”工作是否有成效,群众最有发言权,要让群众做政绩考核的“考官”“评委”,把群众的“好差评”作为干部的“正衣镜”、政绩的“度量衡”。增加工作透明度,把政绩考核的内容、指标、评价方式及时向社会公开,把专业、抽象的指标“通俗化”,将洋洋洒洒的文字“可视化”,让群众“知其然并知其所以然”,打破政绩考核与群众评价的“壁垒”,提高考核实效和公信度。增强群众参与度,广泛听取群众意见,把民意询问、民众打分、社会考察等纳入考核评价范围,用群众的公认度和满意度检验领导干部工作成效,增强干部的“实干”精神。提高干部重视度,加大政绩考核中群众评价权重,增加群众“话语权”,把群众评议的“软指标”变为推动干部实干的“硬杠杠”,让领导干部对群众评价重视起来,让群众口碑成为政绩考核的重要“风向标”。

发布人:龙城先锋者 发布时间:2021-1-26 15:02 收藏 阅读人次:3282

初审:钟辉 编辑:水见文 责编:礼嘉 回复