破除谈心谈话“梗阻”

　　谈心谈话是党的组织生活的重要形式。开展同志式的谈心谈话，既指出缺点不足，又给予鞭策激励，能够起到沟通思想、纠正问题、增进团结、鼓舞干劲的积极作用。然而现实中，有的谈心谈话用“万能模板”，不分对象、千篇一律；有的“例行公事”“寥寥几句”，面上“谈过”、心里“弹过”；有的避重就轻、不痛不痒，谈话不“入味”。破除这些“梗阻”，谈心谈话才能有力度、出实效。

　　因人而异谈。事前要做足“功课”，通过干部档案、述职报告、同事评价等多渠道全方位了解干部的思想、工作、生活和经历，紧密联系干部工作生活实际，提前考虑谈心谈话内容，以做到“对症下药”“有的放矢”。不能漫无边际、“东一榔头西一棒槌”，让谈心谈话变成“聊天大会”，抓不住重点。既要从日常“小事”出发，瞄准“小细节”“小爱好”，又要由浅入深、由表及里、因势利导，引导干部放下“包袱”，打开“话匣子”。

　　将心比心谈。谈心谈话，关键在“心”。谈心谈话不入“心”，流于形式，就难以起到拨云见日、春风化雨的效果。既要带着“真心”谈、带着“温度”谈，留意谈话对象的“微情绪”，多些“推心置腹”“嘘寒问暖”，少些疾言厉色、盛气凌人，拉近距离、换位思考、设身处地为干部着想，在“交交心”“拉家常”中让干部“一吐为快”；又要善听“牢骚语”“吐槽话”，听准“画外音”，采取措施为生活有困难、家庭有变故的干部解决“后顾之忧”，让干部吃下“定心丸”，时刻感到组织的关怀“就在身边”，“轻装上阵”大干事业。

　　问题导向谈。谈心谈话，既要毫不吝啬肯定成绩，为干部撑腰鼓劲、加油打气，又要实事求是、有一说一，鲜明指出问题、深入剖析根源，为干部矫正前进方向。对干部的迷茫困惑、疑虑焦虑、畏难情绪，要久久为功，为干部“解疙瘩”“减压力”，让干部重拾干劲；对干部思想“抛锚”、差距不足，要一针见血、鲜明指出，以“治病救人”“咬耳扯袖”心态，点准“死穴”、点醒“痛处”，让干部感到“辣味十足”，为干部打好“预防针”、拧紧“政治关”，引导干部立行立改、保持向上姿态。