用好村“两委”换届选人用人“三镜”

　　今年是“十四五”开局之年，同时也是市县镇村班子换届之年。农村班子换得怎么样，直接影响到新征程的开启和乡村振兴的有效推进。各级领导干部要用好“三面镜”，严把选人用人关，确保选出好班子、换出新风气、展现新作为。

　　用好“望远镜”，区位搜索，摸清“整体”。换届的关键在于选人，从哪些人中选、选哪些人、选的人怎么样，是需要研究把握的重点。“昆山积琼玉，广厦构众材。”要拓宽选人视野，畅通各行各业、各年龄段、各群体争做“当家人”的渠道，对本村在外能人、退役军人、知识青年、退休职工等“能人志士”进行逐类摸排，全面掌握他们的参选意愿、竞选意图，为换届选举提供更多人员“选项”。要立足长效、长远看人。着眼乡村振兴、基层治理、巩固脱贫攻坚成果等未来一段时期内的重大任务，看候选人站位是否高远、谋划是否长远、考虑是否深远，力争通过宏观考察，形成对候选人的整体认知。

　　用好“三棱镜”，角度观察，辨清“样貌”。“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。”选出一名优秀村干部，关系到“最后一公里”的畅通效果。选人时不仅要谨防政治上的“两面人”，把好政治资格审查关，确保国家大政方针在农村的顺利贯彻。还要严把德才关，多角度观察候选人的思想素质、道德品行、带富能力、协调能力等各方面，让德才兼备的人能够“推得出”“选得上”。也要辨察公道正派、廉洁自律、克己奉公的干部作风，为构建风清气正的新一届村“两委”班子筑起“防火墙”。同时要兼顾年龄、学历、资历等要素，做到“立体看人、精准识人”，把真正有解决好“三农”问题“硬核”本领之人选出来、用起来。

　　用好“显微镜”，距离分析，认清“本质”。“治本在得人，得人在审举，审举在核真”。抓好村“两委”换届选人关，要透过现象看本质，既听其言、观其行，又察其表、析其里。“不细观则不能明识”，要通过近距离接触候选人，与其进行面对面交流、一对一谈话，详细了解每个候选人的性格特点、思想动态、就业经历、工作实绩、任职构想等事项，及时发现并处理苗头性问题，做到早发现、早处置，为换届工作的顺利开展剔除“隐患”。还要用好群众评价“风向标”，多到农村察实情、听民意，从群众口中挖掘更多候选人的“背后故事”，并结合开设群众监督举报信箱、公开投诉举报电话等方式，掌握可能影响换届工作的“蛛丝马迹”，为精准选人提供全面依据。