对“知情不报”坚决说“不”

　　当一个单位有了违法违纪问题的时候，绝大多数人敢于正视问题、勇于向组织报告，让问题得到及时处理，为党和人民的事业避免了损失，同时也挽救了党员干部。但是，也有个别党员干部因各种原因顾虑重重，患得患失，知情不报，这种倾向必须得到纠正。

　　从思想上澄清模糊认识，打消“不愿报”的顾虑。有的同志“老好人”思想作怪，没有从内心深处充分认清知情不报的危害性，总是感觉别人的事与自己无关，“事不关己，高高挂起；明知不对，少说为佳”，甚至装聋作哑，即使发现问题也当作不知道，睁一只眼闭一只眼。其实，这些同志主要还是觉得“多一事不如少一事”，有时想上报却欲言又止，认为不是自己的分内之事。对这种情况，要加强教育引导，从思想根子上打消“不愿报”的顾虑，充分认识到违法违纪问题不仅伤害党的事业肌体，更损害党和政府形象，必须进行坚决的斗争。

　　从组织上强化惩戒力度，破除“不想报”的侥幸。有的党员干部之所以发现违法违纪问题不想报，原因在于感觉报了对自己没好处，搞不好还会引火烧身，不如明哲保身，看破不说破，躲起来观察，如果问题暴露了，就说自己不知道。这是一种利己主义思想，是丧失党性原则的不作为、不担当、不负责的表现。其实，当一个单位违纪违法的“盖子”被揭开后，每个人既是受害者，又是纵容者，是脱不了干系的。对这种情况，要从组织上强化惩戒力度，破除“不想报”的侥幸心理，对秉持“万事留一线，日后好相见”的知情不报者，坚决追究责任。

　　从纪律上解除后顾之忧，扫清“不敢报”的障碍。有的单位出了违法违纪问题后，知情人由于害怕打击报复，有“不敢报”的现象。究其原因，一是怕向上级组织报告后，信息被泄露，对举报人很不利，甚至会在单位上无法立足；二是害怕违纪违法人员与上面“关系”比较硬，撼不动告不倒，到时候“大事化小、小事化了”，受伤的是自己。对这种情况，各级组织要从解除后顾之忧上入手。要严明保密纪律，对泄密者严惩，从制度上保护举报人；对反映重要问题的，要给予适当的奖励，并为举报人撑腰；对打击报复举报人的，必须严肃处理。

　　从方法上提升能力素质，补齐“不会报”的短板。很多党员干部是充满正气的，遇到违法违纪问题时敢于向组织报告，但由于不知道该向哪级组织报告、报告什么内容、什么时机报告等，对存在的问题干着急，“不会报”。对此，要从提升党员干部能力素质入手，通过开展培训、印发资料、营造氛围等方式，让党员干部知晓哪些事情该报，熟练掌握收集违法证据的正确方法，准确了解对存在的问题应该如何报、报给谁。只有为党员干部补齐“不会报”的短板，对违法违纪问题的处理才会更及时更有效，才能将危害降到最低。