莫当“我不会”干部

　　近日，半月谈一篇题为《遇事“我不会”，点评“有一手”：“逆淘汰”恶化基层政治生态》的文章，直击一些地方干部“为官避事我不耻，碰到难题‘我不会’”的不良风气，他们中有的是由于自身平时不学习，不主动谋划思考业务工作，不掌握新知识新本领的“真不会”；有的却是将“我不会”挂在嘴边为借口，不断推诿卸责的“不愿会”。

　　不管是“真不会”还是“不愿会”，“我不会”干部的存在，不仅是对那些兢兢业业、努力工作的“老实人”的不公，更会导致干部作风涣散和政治生态恶化，必须下重拳坚决整治这类“我不会”干部。

　　强化教育培训，解决干部干事“真不会”。一些地方基层干部受年龄、学历、知识结构等限制，少数工作开展起来确实存在困难，但大部分工作对于每一名干部而言，只要肯学肯干，都能够将工作内容熟练掌握。因此，各地要进一步强化干部教育培训工作，切实解决“真不会”干部的本领荒。对于教育培训内容，要因人而异，靶向“治疗”，对机关干部，要重点开展业务知识培训，让他们更加深入和熟练地掌握好自身所涉及到的每一项业务工作，更好地服务办事群众；对镇村基层干部，要组织开展服务群众能力提升培训，让他们学习种养技术，学习与群众打交道的方式方法，以更加良好的状态去带领广大群众走向致富奔康。对于教育培训方式，除了传统的会议室讲授外，也要善用其他丰富的教学形式，让受训干部到田间地头、到群众家门前、到项目施工现场，亲自去动脑、动手，进一步提升他们的综合能力和服务群众水平，让“真不会”永远成为过去式。

　　严肃纪律规矩，破除推诿扯皮“不愿会”。为什么在干部中会有“不愿会”这种情况发生？究其原因，一方面是个别干部自身的不担当、不作为，另一方面也源于管理者“睁一只眼闭一只眼”的放任不管。要想破除这种因“不愿会”而造成的遇事“我不会”现象，持之以恒抓实干部作风建设至关重要。各地各部门要坚持树立干事创业的正导向，将那些敢干肯干能干的优秀干部选拔任用到重要岗位，对于那些想着“做一天和尚撞一天钟”的干部，要向他们坚决说“不”，对不担当不作为之人，及时开展提醒教育，拒不纠正的，按规定予以纪律处分。一个单位作风正不正，领导干部战斗力强不强也十分重要。作为领导干部，必须敢于亮剑、敢于碰硬，旗帜鲜明地制止消极懈怠等不良行为，用奖勤罚懒的有效措施让那些“不愿会”的干部的“不敢不会”，万不可“欺软怕硬”，谁是“老好人”就把重活累活都交给他，谁是“老油条”就对他不管不问，这样只会让整个单位作风更加涣散，政治生态持续恶化。

　　干部干部，“干”字当头，全力以赴为人民群众服务，为经济社会发展出力，才是一名干部应有的工作常态，千万莫当“我不会”干部，遇事总把“我不会”放在嘴边。不会可以自己学，不会可以请人教，主动提升自我，才不会成为“我不会”干部，也能够让自己在遇事时自信地说一句“我能行”。