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共产党员网 先锋文汇随笔漫谈

基层人才工作要“精准开方”“分类上药”

浙江省绍兴市柯桥区柯岩街道办事处 汪锦晟

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  新形势下加快新发展步伐,根本在于聚合人才资源、破解人才制约、释放人才红利。县区一级作为深化“党管人才”的基本单元,贯彻习近平总书记关于人才工作的重要论述加强人才工作,关键在于坚持问题导向,务求在制定政策、深化改革、搭建平台、优化环境上“精准开方”“分类上药”。

  在“刚柔并进”上开准“聚才方”上好“引智药”。越是落后地区,人才不足与引才困难的矛盾越突出,尤其需要在“刚性聚才”和“柔性引智”上集中力量办大事。要围绕“缺啥人”,精准建立清单,以全局性思维,紧扣本地区发展规划、产业集群和民生短板做好人才需求研判评审,对各类型人才需求区分轻重缓急,保障集中政策资源有序攻坚,防止“眉毛胡子一把抓”“放进篮子就是菜”。要围绕“咋引进”,统筹落实举措,一方面在“刚性聚才”上着眼长远,对人才引进重视的同时摸清本土“出产”“高精尖”人才,积极做好“返乡”动员,避免一边从外引进、一边流失本土人才的尴尬现象,一方面在“柔性引智”上着眼急需,着重瞄准特色产业、战略性新兴产业以优惠的政策、灵活的方式吸引高端人才担当纽带、贡献才智。

  在“本土孵化”上开准“环境方”上好“陪育药”。在人才工作实践中,如果只注重在人才引进上加大力度,而在本土人才培育、稳固方面缺乏针对性措施,则往往出现“招进女婿跑掉儿”的人才流失问题。因此,在引进外地人才的同时,要倍加重视本土人才的培养和稳定,打造良好的人才成长环境。围绕开拓眼界、提升专业、增长本领、更新思维,有针对性地建好人才培训平台和交流载体,多形式、多途径促进青年人才不断成长、优秀人才不断冒尖。通过强有力的保障,使那些埋头搞专业的人才既能得到荣誉、获得社会尊重,又能得到实惠、解决后顾之忧,真正令大家向往,在干部职工群体中弘扬多元化价值取向,不断破除基层专业人才“学而优则仕”的惯例和改行跳槽、“不能善终”的长期积弊。

  在“管好用好”上开准“管才方”上好“考评药”。因各种因素制约,基层人才工作往往叫得响、抓得软,人才管理服务工作的后半篇文章“脱节断章”。解决这一问题,关键在于强化工作责任机制,通过细化考核指标,采取“清单管理”量化积分,形成专业人才的“专才专管”、齐抓共管的工作体系,同时用好考核“指挥棒”,针对专业人才在研究建立项目支持、政治荣誉、经济待遇、职称评定、服务保障等方面建立长效激励考评机制,通过综合运用机制规范、目标推动、奖惩激励手段,促使各级部门对人才工作增强主动性,突出专业人才常态化联络服务,真正营造领导重视、尊重人才、培养人才的浓厚氛围,全面提高人才的归属感与获得感。

发布人:绍兴柯桥汪锦晟 发布时间:2021-1-27 22:04 收藏 阅读人次:12039

初审:张兵 编辑:水见文 责编:礼嘉 回复