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共产党员网 先锋文汇党务论谈

让党建成为国企改革发展的“定海神针”

贵州省遵义市绥阳城市建设投资经营开发有限责任公司 代昌福

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  加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”,认真学习贯彻习近平总书记重要讲话精神,以饱满的精神状态、务实的工作举措、扎实的工作作风,加强和改进国有企业党建工作“抓什么”“怎样抓”,让党的建设成为推进国有企业改革发展的“定海神针”。

  一是抓领导班子建设。国有企业做大做强离不开一个坚强有力的领导班子,主动围绕习近平总书记对国有企业领导人员提出的“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的二十字要求,切实加强国有企业领导班子建设。通过理论中心组学习、专题研讨、定期培训等方式,提升企业班子的学习能力和治企兴企能力,着力创建学习型班子;坚持以民主集中制为重点抓好领导班子监督和管理,着力创建民主型班子;要建立科学的激励奖励机制,树立崇尚实干、鼓励创新的考核导向,引导班子成员实干苦干、勇于创新,着力创建实干型班子。认真履行党风廉政建设“一岗双责”责任制,从吃穿住行开始,有所为有所不为,始终老老实实做人、清清白白做事,着力创建廉洁型班子。要紧紧抓住党建责任制“牛鼻子”,抓住领导干部这个“关键少数”,按照“企业家+政治家”标准,着力培养讲政治的企业家和管企业的政治家,打造忠诚干净担当的国企领导人员队伍。

  二是抓人才队伍建设。党建工作说到底是做人的工作,新时代人才工作必须善于坚持党管人才的原则,把各方面优秀人才集聚到党和国家企事业中来。始终坚持把政治标准放在首要位置,抓好国有企业党员发展工作;从严从实加大党员队伍的教育管理和监督,把党员日常教育管理的基础性工作抓紧抓好,努力打造一支平常时候看得出、有本事,关键时候听指挥、拉得出,危急关头冲得上、打得赢的党员队伍。人们常说:“人管人,气死人;制度管人,管住人”党的建设中制度建设是带有根本性、全局性、稳定性、长期性的建设,要以“务实管用”为原则,建立完善国有企业党建工作各项制度,不断提高制度建设的科学化水平,再好的制度,不落实就等于一句话。要从严格执行党组织按期换届、“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等基础党务制度抓起,让每一项制度都能落地生根,防止出现“破窗效应”。

  三是抓主题载体建设。有为才有位,企业职工其成长的关键路径,就是实干与作为。只有充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,党建工作才能真正成为企业发展的“助推器”。有主题才有灵魂、有载体才有抓手,要紧贴企业生产发展实际,积极借鉴现代企业管理的科学方法,充分利用当代互联网的新技术、新手段,创新企业党组织开展红色教育、传统教育、主题党日活动的内容和方式,使党组织活动真正为企业所需要、党员欢迎、职工拥护。创新“党建+”思维与管理模式,构建党建引领各项工作的新机制,是促进国有企业党建工作与中心工作有机融合的载体,通过党员责任区、党员示范岗、党员先锋岗、岗位练兵、劳动竞赛等载体,引导国有企业广大党员职工积极主动比学赶超,不断增强国有企业党建工作的吸引力和有效性。“党建+”作为载体抓手,只有结合国有企业不同时期形势任务的发展而不断创新方法,才能增强党建工作的活力与实效。
发布人:云智 发布时间:2021-1-28 14:53 收藏 阅读人次:4536

初审:韦卡 编辑:亦风 责编:李一画 回复