“三心”促“三为”加强村干部考录公务员管理

江西省抚州市资溪县委组织部肖益农

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　　近年来，开展“三方面人员”招考等选拔形式，使越来越多的优秀村干部进入乡镇公务员队伍，对充实基层工作队伍力量、激励基层干部担当作为发挥了较好的作用。村干部进入乡镇公务员或领导岗位，能较好地发挥熟悉基层、了解基层、群众工作经验丰富等优势开展工作。但是，村干部年龄偏大、文化素质偏低、工作方式方法较随意、工作主动性能动性欠缺、不适应机关工作作风等问题也较为突出，严重影响了村干部的成长和进步。要持续加强村干部考录公务员后续跟踪培养管理，既要“选好”，更要“管好用好”。

　　一要主动“贴心”服务，促其“大胆作为”。村干部考录公务员后，要根据“人岗相适”“人事相宜”原则，充分考虑干部的性格特点、工作能力和岗位实际需求，尽量安排到熟悉的农业、信访维稳、项目建设等领域和曾经待过的地方工作，便于较快地融入新环境、开展新工作。要重点做好考录村干部的“上岗”帮带工作，推行“1＋2”机制，即安排乡镇一名工作经验丰富的班子成员结对帮带，负责联系、教育、管理等具体工作，一名年轻干部负责帮助熟悉工作职责和工作环境，了解基层工作制度要求等工作，通过帮带，让村干部较快地进入角色，融入集体，适应岗位，大胆工作。

　　二要着力“用心”培养，促其“有责有为”。将理论培训教育和岗位实践锻炼有机结合起来，促进综合全面成长。对考录村干部的培训教育要将干部需要、岗位需求和组织要求统一起来，坚持“缺什么补什么”的原则，科学制定培训计划，做到因材施教、精准选题、力求实效。注重以政治教育、高校培训、外出学习、现场教学等形式，增强村干部的政治意识、开拓工作视野、提高文化素质和工作能力水平。加大多岗位交流锻炼力度，工作一段时间后，及时换到相对陌生的领域“压担”锻炼，提高应对新环境的适应能力和破解复杂难题的攻坚能力。发挥好村干部做基层一线群众工作经验丰富的特点，有针对性地选派到农村环境整治、项目建设等重点工作一线锻炼，调动工作积极性，充分发挥“长处”履职。

　　三要严格“细心”管理，促其“担当作为”。继续落实好谈心谈话制度，定期分析研判考录村干部的思想动态和工作表现，对出现的苗头性倾向性问题，早提醒、早纠正，预先防范，防治小毛病演变成大问题。加强日常监督管理力度，完善管理考核办法，严格落实考核考察、函询诫勉等制度，切实加强对履职行为和做人做事等全方位的监督，不断传导压力，提高其对工作的责任意识、规矩意识和担当意识。继续推进“容错纠错”机制，鼓励干部大胆办事、敢于作为，真正做到为干事者撑腰、为担当者担当，激发干部干事创业的“内驱动力”；落实干部“能上能下”制度，加强考录公务员村干部的工作实绩考核，综合工作表现、履职能力、群众评价等多方情况分析研判，对表现较弱的应进行组织约谈，对不胜任领导岗位的视情况适时调整，逐步形成“能者上、庸者下”的常态工作氛围。

发布人：冉燃 发布时间：2021-1-29 09:36 赞0 收藏 阅读人次：1884

初审：邱莫编辑：亦风责编：李一画回复

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