习近平总书记指出：“培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。”党的事业需要一代又一代干部接续奋斗，培养选拔优秀年轻干部是百年大计，组织部门作为选人用人的职能部门，使命不可谓不艰巨。必须强化标准化、精准化、人性化思维找准“培养点”，打造“成长链”。
要坚持标准化思维“选”好年轻干部，着力提高年轻干部使用的质量。年轻干部选用是项复杂性工程，必须遵循规律、严把关口。要坚持政治标准选对党忠诚的人。始终把政治标准放在首位，用好日常了解、调研谈话、核实甄别、分析研判、以事察人等手段，考准考实年轻干部政治表现，真正做到“首关不过，余关莫论”。坚持事业为上选担当干事的人。要破除论资排辈、平衡照顾、求全责备等陈旧观念，更要淡化“标签”，不能搞“温室培养”，把年轻干部搞成特殊群体，防止自我设计、坐等提拔，重点关注年轻干部“干了什么、干了多少、干得怎么样”，把想干事、能干事、干成事的优秀年轻干部选出来、用起来。
要坚持精准化思维“育”好年轻干部，着力提高年轻干部培养的质量。年轻干部培养要突出精准度，增强年轻干部适应当前发展要求的能力。习近平总书记曾说，刚参加工作的干部就像小树苗一样，需要精心浇灌、修枝剪叶，基础打扎实了才能茁壮成长。要聚焦思想差距，坚持从政治上谋划年轻干部教育培养。把学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想作为年轻干部学习“第一课题”，不断提高政治敏锐性和政治鉴别力，增强政治自制力，始终做政治上的“明白人”“老实人”。要聚焦能力弱项，坚持在斗争实践中锻造优秀年轻干部。使用是最好的培养，但不能一提到使用就想到提拔，培养优秀年轻干部，用到岗位上、用到任务上比用到位子上更有效，要更加注重在攻坚克难一线打磨“嫩竹扁担”。
要坚持人性化思维“管”好年轻干部，着力提高年轻干部管理的质量。好干部是选出来的，更是管出来的。年轻干部的监督管理更要坚持抓早抓小，从入门开始，加强全方位管理和经常性监督，管出年轻干部好作风、管出精气神、管出战斗力。要长期坚持“严”的主基调。加强年轻干部履职尽责和担当作为情况监督，及时让做样子、混日子、要位子的“歇菜”，坚决防止年轻干部“带病提拔”。要不断增进“暖”的辅色调。实时跟踪关爱年轻干部，做到政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀；建立健全年轻干部容错纠错机制，让年轻干部放下思想“包袱”，挺起脊梁，轻装上阵。
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