近日，笔者认真学习了《2020年组织工作盘点·人才工作——激发人才创新活力 塑造发展新优势》一文，对于刚刚涉足人才工作的自己，感觉都是满满的干货，受用匪浅。
人才兴则发展兴，人才旺则事业旺。人才是推动发展的第一资源，是党和人民事业兴旺发达的宝贵财富。笔者认为，针对偏远落后地区，要做好人才工作，首先应该在人才引进方面下足功夫，要立足实际，紧紧围绕行业、专业、产业需求，想尽千方百计，跋涉千山万水，道出千言万语，大力推进精准引才、定向引才、柔性引才，真正把人才引进来、用起来。
结合行业需求，千方百计引进高精技能人才。引进人才坚持需求导向，坚持从实际出发，才能把人才工作做扎实。这就要求我们在引进人才的过程中，要针对农林水科教文卫等各行业助推经济社会发展的“软肋”，突出因需制宜、因地制宜，着眼于经济发展方式转变和产业结构优化升级，精准锁定目标，科学引进人才。要从本地发展实际需求出发，更加注重精准引才、注重高精技能人才引进，按照缺什么人引进什么人，做到人岗相适，才能产生事半功倍的效果，真正达到引才的目的。引才中遇到的“壁垒”，要创造条件，想尽千方百计加以解决。要让人才引得进，就要从政策、关爱、服务入手，出台更具灵活性、更具吸引力的人才政策，建立系统化、全天候人才服务体系，妥善解决人才住房、子女入学等问题，为人才建好平台铺好路，让他们既能展望未来充分发挥才智，又能毫无后顾之忧，全力以赴发光发热。
结合专业需求，千山万水引来专业技术人才。人才的中坚力量很大程度聚集在各高等院校。这就需要我们在引进人才的过程中要把“橄榄枝”抛向高校毕业生。要拓宽引才视野，以专业需求为导向，打破民族、户籍地、毕业年限限制等，坚持聚天下英才而用之。除通过公务员招录，事业人员招聘不断引进“新鲜血液”外，要拓展人才引进渠道，创新人才引进方式。重点引进紧缺急需专业人才，逐步配齐适应地方发展的各类专业人才。引才中，要抢抓高校毕业生离校前的关键期，不惧跋涉千山万水，与高校定点对接，深入高校广泛宣传、现场招聘，从五湖四海、不拘一格引进人才，开启专业技术人才集聚的“总引擎”。对于事业长远发展急需紧缺的专业技术人才，可实施人才“绿色通道”，采取“面试＋组织考核”的方式快捷引进，不断优化人才队伍结构，实现人才事业的可持续发展。
结合产业需求，千言万语引回本土实用人才。引才过程中，不能忽视的一支力量就是在外能人，长期在外打拼，在实际生产生活中，他们积累了丰富的知识，如果能将其引回，将自己的实践经验进行推广，对带动当地产业发展、农民致富，有着不可替代的作用。要将其真正引回，就要打好“乡情牌”，采取主动登门拜访、电话联络、座谈联谊等方式“点对点”动员，道破千言万语，宣传家乡发展变化、创业政策和产业优势，吸引人才回乡创业支援家乡发展建设。对有想法有能力的回乡创业人士，要为其积极搭建创业平台、配合创业项目，引导其在发展乡村振兴、参与社会管理上发挥作用。对有返乡任职村干部意愿的人员，长期保持联系，并鼓励其积极参与村级党组织活动，对条件成熟的通过合法程序将其纳入村干部系列。通过科学人才回引，不断激发本土人才创新创造活力，实现本土人才长远发展。
先锋文汇
赞