干好党的事情，关键在党的干部。要把好干部用起来，前提就要准确掌握干部履职情况。干部素质具有隐蔽性，不容易掌握，要坚持用功在平时，下足“绣花”功夫，为干部画出全面、真实的“素颜像”。
把握好“立场坚定”忠诚为本，把“政治像”凸出来。政治坚定是首位要求，第一要义是坚决做到“两个维护”。要结合日常监督管理和专项考察工作，深入干部所在单位、工作一线，通过测评、谈话、走访等形式，考察干部是否把“两个维护”作为最高政治纪律和根本政治规矩，是否把加强理想信念教育和对党忠诚教育贯穿履职尽责各方面、全过程，坚决把对党绝对忠诚的标准立起来，把“两面人”清理出去。
把握好“干事创业”能才为纲，把“能力像”框出来。工作本领是干事创业的基础。能力过硬才有战斗力，才能交出人民满意答卷。要坚持优者奖、能者上、庸者下、劣者汰的导向，综合考虑干部学历、成长经历、工作履历和性格特长等因素，勾画出干部的强项和短板，按照“综合类、专业类”等分门别类和“优秀、一般、较差”表现等次评判干部能力素养，依据干部能力素质科学用人，采取“用人用长处”“好钢用在刀刃上”等方式实现因岗择人、人岗相适、人尽其才。
把握好“担当作为”实干为要，把“作风像”描出来。社会主义是干出来的，新时代是干出来的。客观评价一名党员干部不能离开工作和实际，要坚持用结果说话、以实绩论英雄的导向，系统集成在重大任务、重大斗争、关键时刻的具体表现、具体事例，在解决突发矛盾、破解发展难题、经历重大斗争中考察干部，检验是否做到尽职尽责、是否做到一心为民，坚决让有为者有位、无为者“退位”。
把握好“清正廉洁”干净为底，把“守纪像”标出来。清正廉洁，方能造福百姓。纪律是党员干部必须遵守的行为准则，必须在识人用人中加强对干部遵纪守法的识别。要保持执纪问责高压态势，常态化通过查核干部有关事项、日常监督监管等形式，掌握干部是否正确行使手中的权力、是否遵守党的规定准则、是否落实中央八项规定等廉洁从政情况，摸清干部在立政德、明大德、守公德、严私德等方面的表现，研判干部是否清清白白做人、干干净净做事、坦坦荡荡为官，坚决把“当官为发财”型干部净化出去。
干部“画像”的生命力在于执行。把干部履职“素颜像”作为评先评优、提拔重用等工作的“必选项”，为选准干部跑出“加速度”，唤出选人用人的“一池活水”，释放干事创业的“满园春色”，推动对党忠诚、信念坚定、为民服务、敢于担当、清正廉洁的从政生态蔚然成风。
先锋文汇
赞