甘肃临洮：精耕年轻公务员“培养田”

　　甘肃省临洮县始终坚持好干部标准，注重对年轻公务员的培养锻炼，通过“挑良种”“施好肥”“辨良莠”“育壮苗”，进一步抓好年轻公务员培养的“田间管理”，为建设高素质专业化公务员队伍提供坚实的基础。

　　精准选拔“挑良种”。围绕建设高素质专业化公务员队伍的实际需求，坚持从源头上提高“选种”质量，进一步打开视野，充分发挥各个领域、各条战线、各行各业的干部“蓄水池”功能。立足县域经济社会发展实际，注重从优势产业领域实用型人才、重点岗位急需紧缺人才、脱贫攻坚一线干部中，及时选拔补充能力突出、素质优良和在完成急难险重、应对突发事件中表现优秀的年轻公务员，组建年轻干部后备库，确保公务员队伍建设向高素质专业化方向发展。坚持多渠道调任、选任，把更多优秀人才纳入公务员队伍，有效增强公务员队伍推动全县经济社会发展的能力。

　　定向培养“施好肥”。针对年轻公务员普遍存在的政治理论不高、专业能力不强、实践历练不够等问题，采取专题讲座、线上授课、挂职锻炼、选派研修、赴外考察等形式加强学习教育培训，举办年轻干部培训班4期，培训年轻干部300余人，选派70余名优秀年轻公务员到省、市委党校进行业务培训。围绕脱贫攻坚主战场，让优秀年轻公务员在基层一线和困难艰苦的地方“墩墩苗”“壮筋骨”，选派126名县直单位干部到贫困村、软弱涣散村担任驻村帮扶工作队队长、党组织第一书记，选派26名政治坚定、素质过硬的优秀年轻干部到县直综合部门、脱贫任务中的乡镇挂职锻炼，有效提升公务员推动改革发展、解决实际问题、处理复杂矛盾和做群众工作的能力。

　　精细管理“辨良莠”。鲜明树立“突出政治标准、突出脱贫攻坚、突出基层一线、突出实干实绩”的选人用人导向，注重从脱贫攻坚、疫情防控、生态环保等重点工作一线发现、培养、使用干部，让想干事、能干事、敢担当、善作为的优秀公务员有为有位。2020年以来，提拔重用执法执纪、重点项目、征地拆迁、维护稳定、服务窗口等一线干部118名，向县直单位公开选调乡镇干部43名，择优配备乡镇领导班子成员8名，免职调整不胜任现职、推动工作不力的干部7名。强化监督管理，建立健全年轻干部谈心谈话制度，针对干部思想状态和工作表现，及时采取教育引导、激励关爱、谈话提醒措施，让倾向性、苗头性、潜在性的问题早发现早更正，让“不在状态”的年轻干部“红红脸、醒醒脑”。同时，进一步加强舆论宣传力度，营造关注年轻公务员在基层一线历练成长的良好氛围。

　　正向激励“育壮苗”。严格按照《中华人民共和国公务员法》等相关规定，把考核奖惩结果作为调整公务员职务、职级、工资以及公务员奖励的重要依据，对公务员年度考核确定为优秀等次的，当年给予嘉奖；连续三年确定为优秀等次的，第三年度不再嘉奖，直接记三等功，并予以发放一次性奖励奖金。对工作实绩突出的党员干部，及时开展表彰奖励。建立并完善优秀年轻干部信息库，实施优秀年轻干部发现培养选拔工程，通过递进培养、择优选配、衔接使用，健全年轻干部选育管用全链条机制。注重全县统筹、注重资格条件、注重政治把关、注重择优晋升、注重职务和职级有机衔接的五注重晋升规则，让实绩突出、担当奉献的干部优先晋级。制定容错纠错规程，明确申请、受理、核查、认定、反馈等5个环节程序和具体工作要求，对符合容错情形、且纠错整改及时、未造成不良影响的，可予以免责或从轻处理，最大限度保护广大干部干事创业的积极性和主动性。