近日，《关于严肃换届纪律加强换届风气监督的通知》中明确划定“十个严禁”红线，其中提到“严禁违规用人”，各地在换届选拔任用年轻干部包括破格提拔年轻干部，一定要落实相关规定，谨防选拔年轻干部“降格以求”，用铁的纪律，确保换届纪律风清气正。
加大储备力度，谨防“德不配位、才不配位”。领导班子换届，对年龄、性别、民族等有具体配备要求，但是有的地方平时不注重后备干部培养，出现人才“断层”现象，导致换届时面临无人可选的尴尬境地，只好仓促物色考察人选，不管人选质量如何，只求达到班子配备要求，破格甚至越级提拔干部。由于缺乏必要的平台和锻炼，有的干部能力素质达不到要求，这样的干部虽然能应付一些日常工作，但遇到急难险重问题时就可能“掉链子”，影响党和人民的事业。换届中培养选拔干部应从长远发展和现实需要着手，抓好源头建设和综合分析研判，对年轻干部进行全程跟踪管理，让表现好的“出彩”、熬不住的“退群”，建立一支层次齐全、结构合理的后备年轻干部队伍，形成一片干部储备的“活水池”。
强化纪律监督，谨防“跑官要官，买官要官”。培养选拔年轻干部“降格以求”极易产生“权钱交易”“任人唯亲”等违规违纪行为。比如，有些地方领导，通过指定、打招呼等方式，提拔自己的亲友，甚至收受贿赂、卖官鬻爵等，符合条件的提拔，不符合条件的也打着破格提拔的外衣违规提拔。权力寻租、用人腐败等一系列问题不仅会对干部队伍战斗力造成直接影响，更会危及党和人民事业长远发展。唯有严格依照推荐、考察、公示等程序，实行公开透明的操作流程，让干部提拔在阳光下进行，才能形成风清气正的换届环境。
坚持公平公正，谨防“选拔一人，打击一片”。破格提拔可以为优秀年轻干部脱颖而出拓宽渠道，为破除论资排辈、平衡照顾提供平台，为优化领导班子结构、实现干部队伍新老交替储备人才。但是部分地方在提拔年轻干部时不惜破坏公平公正的方式，以求达到“立竿见影”的效果。比如，有的班子刻意追求年轻化，让所有老同志“退居二线”，这样选拔年轻干部，形成事实上的“唯年龄是选”，这既是片面理解中央要求，也是急功近利、做表面文章的表现，在很大程度上挫伤了干部的工作积极性，可谓是“选拔一人，打击一片”，得不偿失。新时代选拔年轻干部要有“瞻山识璞、临川知珠”的识人慧眼，尤其要坚持公平公正原则，发挥各个年龄段干部的积极性，激励广大干部脚踏实地创政绩，让整个干部队伍有干劲、有奔头、有希望，这才是促进干部健康成长的正确途径。
注重群众公认，谨防“破格任用，出格收场”。在干部年轻化的大趋势下，部分领导干部打着提拔年轻干部的旗号，越过组织程序，躲过组织监督，使一些年轻干部得到“破格提拔”“火箭升迁”。在个别地方，年轻干部破格提拔已经演变出一套公式：“破格提拔—网络曝光—停职调查—处理免职”，这种年轻干部“破格”任用却以“出格”收场的现象。选人用人的标准降了、虚了、偏了，选人用人的公信力就丧失了，而选人用人的公信力一旦丧失，会引起群众不满，甚至出现网络负面舆情，造成恶劣影响。“知屋漏者在宇内，知政失者在草野”。公道正派、注重实绩、群众公认是选拔任用干部的重要原则，敢于给年轻干部压担子，到基层岗位“墩苗”，到重要岗位“淬火”，到重要岗位“历练”，赛场选马，经受人民群众的评判，他们才能成长成才，成为一名“好干部”。
习近平总书记强调：“培养选拔年轻干部要优中选优、讲求质量，不能拔苗助长，更不能降格以求。”在实践中，真正做到严肃换届纪律，坚持宁缺毋滥的原则，才能真正在干部队伍中营造能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好格局。
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