四川洪雅：四平台让跟班学习干部学到真本领

　　四川省洪雅县分批次组织乡镇年轻干部到县委办公室、县政府办公室、县委组织部轮流跟班学习，学习时间为半年。为帮助跟班学习干部开阔视野，提升能力，洪雅县高度重视，协调各方，为跟班学习干部搭建平台，力求让他们学到真本领。

　　搭建“互动交流”平台，帮助融入角色。一是建立结对帮带制度。确定所在股室负责人为跟班学习干部的培养联系人和帮带责任人，进行一对一联系、培养和指导，帮助他们解决工作、生活中遇到的实际困难，尽快适应新环境、安心干好新工作，完成从乡镇到部门的工作转变。二是给予思想引导帮助。跟班学习单位分管领导定期开展交心谈心，及时了解掌握跟班学习干部的工作、学习、生活情况和思想动态，帮助协调解决实际困难，进行必要的教育和引导，有计划地对跟班学习干部进行重点培养。三是建立学习小组微信群。一方面加强管理，跟班学习小组成员每日在微信群汇报当天工作情况，由小组长负责监督；另一方面加强沟通，分配在不同股室的小组成员交流工作经验，更快了解单位整体情况。

　　搭建“教育培训”平台，强化理论修养。把跟班学习干部的教育培训工作纳入跟班学习单位的培训安排，要求他们积极参与各单位组织的各类培训。一是把握时代方向学政治，组织跟班学习干部学习《习近平谈治国理政》《之江新语》等一系列习近平总书记重要讲话、指示批示精神，提高跟班学习干部政治站位。二是明确洪雅发展学县情，组织跟班学习干部研读县委两个“决定”，帮助跟班学习干部掌握工作重点。三是围绕工作内容学业务，带领跟班学习干部一起讨论学习《眉山市公务员平时考核实施细则》等文件，帮助跟班学习干部熟悉业务规范与要求。

　　搭建“岗位历练”平台，提升实战能力。按照“人岗相宜，能岗相适”的原则，合理安排跟班学习干部到合适的股室锻炼。一是提升文字驾驭能力，要求跟班学习干部每周完成一篇高质量信息或网评，在反复修改与打磨中加强文字功底。二是提升应急处突能力，重点安排跟班学习干部参加所在股室“急、难、险、重”的工作任务，培养分析问题、解决问题能力。三是提升待人接物能力，安排跟班学习干部参加会议筹办、组织活动等综合性工作，学习沟通交流、为人处事的技巧方法。在各项工作的锻炼中，帮助跟班学习干部进一步开阔视野，改进工作方法，改变工作作风，提高工作效率。

　　搭建“服务管理”平台，体现真情关爱。一是实行严格管理，认真落实跟班学习过程中考勤考核、定期汇报、谈心谈话等要求。明确针对镇机关年轻干部的“十条任务”和跟班学习单位的“六个一”培养要求。二是及时掌握情况，由县委组织部公务员管理股工作人员全程提供跟踪管理服务，不定期开展随机调研，听取反馈意见。三是做好暖心服务，坚持人性化、亲情式服务，为跟班学习干部准备笔记本、办理临时饭卡、联系临时住处，让跟班学习干部无后顾之忧。