四川珙县：“离任老兵计划”助力乡村治理

四川省宜宾市珙县县委组织部田野

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　　近年来，四川珙县充分发挥离任村干部基层工作经验丰富、善于沟通协调群众等优势，通过抓实抓牢精准摸排选人、搭建平台用人、组织关爱留人三个方面工作，大力实施“离任老兵计划”，积极动员离任村干部主动参与村级治理工作，有效提升了乡村治理能力和水平。

　　精准扫描“选”，配强治理人才队伍。精准摸排人员信息，由县、乡镇、村三级成立专项工作小组，指定专员负责统计离任村干部人员信息，对全县2240名离任村干部的年龄结构、工作履历、身体状况等情况进行全域摸排，并建立离任村干部一人一档。综合研判人员结构，根据摸排的人员信息进行综合分析、研判，采取“村级推荐＋乡镇考核”的方式，选出身体健康、经验丰富、具有威望等综合条件适合协助村“两委”开展治理工作的人选。组织实施人员动员，由乡镇领导班子、联系村干部利用到联系村召开工作推进会、下乡走访调研等机会，广泛动员相关离任村干部主动协助参与村级治理。目前，已动员483名离任村干部主动加入本村治理工作。

　　搭建舞台“用”，提升治理水平效能。将离任村干部吸纳进入村红白理事会、孝善理事会、村民议事会、禁毒禁赌会、道德评议会等自治组织，积极帮助群众协调矛盾纠纷、督促定期打扫庭院卫生等，带动广大居民参与自治，切实树立良好文明新风。发动离任村干部在村级要道实行“摆摊”式宣传点，将近期村上开展工作事项、与村民贴切的婚姻法、森林保护法等法律知识、防火防汛等科普知识等制成清单，广泛进行宣传，切实提升村民法治意识。将对农耕知识经验丰富的党员离任村干部吸纳进入水果协会等功能性党支部，手把手在地里田间指导村级水果、蚕桑等种植，提出切合本村连片产业发展的建议，助力产业有序发展、治理，壮大本村集体经济，全方位提升乡村治理效能。目前，离任村干部累计协助解决矛盾纠纷232起，提出村级连片产业发展建议32条。

　　关心关爱“留”，强化治理力量保障。出台《关于调整村干部离职生活补助标准》《关于珙县村干部有序退出岗位暂行办法》等政策文件，对男年满60周岁、女年满55周岁的离任村干部，结合其任职年限、任职届数等，给予一年一次性生活补助。利用乡镇每年开展春节茶话会等机会，由乡镇党委书记与离任村干部进行面对面谈心谈话交流，通过谈心交流充分肯定其在任时的工作成绩，引导正确认识村干部新老交替的重要性和必要性，舒缓心理落差，理顺心理情绪。乡镇领导班子成员分片包联，每人联系2~5名离任村干部，通过到离任村干部家中走访慰问等方式，征求对本村治理的意见建议，掌握其思想动态，了解并解决相应实际困难，让其离任不失望、离岗不离心。

发布人：从零出发 发布时间：2021-2-4 13:25 赞0 收藏 阅读人次：2241

初审：安可欣编辑：亦风责编：李一画回复

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