贵州黎平：“四轮驱动”助组织工作高质量发展

贵州省黎平县委组织部穆锐

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　　组织工作是为党的各项工作提供组织和人才保障，让党员、干部、人才和群众等服务对象满意。贵州省黎平县坚持从实际出发，通过“四轮驱动”推动组织工作高质量发展。

　　“两场革命”，增强组工干部队伍自身建设

　　以组织系统自身建设三年行动和习近平总书记提出的强化领导干部“七种能力”建设为契机，通过开展“自我革命”和“效率革命”，全面加强自身建设，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，全力打造“讲政治、重公道、业务精、作风好”的模范部门。一是坚持把政治建设作为核心要务。贯彻落实“三会一课”“主题党日”活动等相关制度，不断巩固“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，不断提高组工干部政治站位和政治理论水平。二是坚持把能力建设作为重要抓手。聚焦组工业务知识学习，大兴调查研究，不断提高干部综合素质和抓落实的本领。三是坚持把作风建设作为永恒课题。把“高质量、高标准、高效率”作为锤炼组工干部作风效能的重要指标，经常性与干部交心谈心，了解干部思想动态，关心关爱干部，激励组工干部担当作为。四是坚持把制度建设作为根本保障。坚持问题导向，着力完善各项体制机制。坚持推行项目化管理，以高质量、高标准、高效率为目标，并建立月通报公示机制，实现“闭环管理”。

　　“三个强化”，压实主体责任建强组织堡垒

　　牢固树立“抓党建是本职、不抓党建是失职，抓不好党建是不称职”的责任意识，切实履行“第一责任人”的职责，把党建工作作为主业来落实，确保党建工作入木三分、抓铁有痕。一是强化党委（党组）主体责任。各级党委（党组）要强化责任担当，提高政治站位，把党的建设扛在肩上、放在心里，以党建统揽经济社会发展全局，只有抓好党建工作，切实解决好党建和业务“两张皮”，才能高效推进各项工作高质量发展。二是强化基层组织建设。基层党组织是党的根，根扎得越深，才能枝繁叶茂，开花结果。加强党组织建设要以村级换届为契机，选准选优配强村级班子队伍，把政治素质好、业务能力强、能带领群众致富的能人志士吸纳到基层组织队伍中来，切实强化基层党组织的引领力、凝聚力、统筹力、战斗力，全面增强基层党组织的战斗堡垒作用。三是强化调研指导，持续跟踪问效。要始终坚持抓工作调研在先，把调查研究贯穿于组织工作全过程，坚持深入基层一线，把服务最基层一线干部和为民排忧解难作为最大民生政绩，把调研、指导、督查有机融合，持续强化跟踪问效。

　　“三个关键”，打造高质量干部队伍

　　“为政之要，莫先于用人。”作为组织部门，把努力建设一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的干部队伍，坚持在选、管、育“三个关键”有机结合。一是高质量“选”。20字好干部标准为准绳，把信念坚定、为人民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的新时代好干部选出来。二是严要求“管”。要严格按照中央八项规定，切实改进干部作风。要全面推行政治家访，把廉政责任延伸至干部家庭，使8小时之外的监督更有力。要着力解决制度的执行力问题，制度是行事的准绳规则，执行不到位，制度重三叠四，到头来还是一纸空文。三是全方位“育”。培育干部，把思想政治素质作为第一要素，以着力提升领导干部“七种能力”作为抓手，强化政治修养，从一而终，人尽其能，物尽其用，把关心关爱干部贯彻始终，切实激发各级各类各年龄段干部的干事激情。

　　“三个突出”，建强人才队伍提升服务水平

　　乡村振兴，人才是关键，从人才引进、人才管理、激发人才作用发挥“三项重点”工作上做实做细。一是在引进上突出“选准”。要坚持缺什么、补什么，按需引进，缺多少、补多少，补齐“木桶”最短板，切实把人才选准补齐。二是在管理上突出“做实”。管好人才队伍，创新管理机制，在人才作用发挥上出实招，充分发挥人才考核指挥棒作用，强化监督，群众监督和组织监督要形成合力，督促人才发挥作用。三是在激励上突出“有力”。完善人才保障机制，激励人才作用发挥，积极探索有利于调动各类人才积极性的奖惩制度，把干与不干、干多干少切实区分开来，激发人才动力。

发布人：murui312 发布时间：2021-2-4 14:32 赞11 收藏 阅读人次：1925

初审：李爱国编辑：亦风责编：李一画回复

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