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四川珙县:“345”机制建强党建指导员队伍
四川省宜宾市珙县县委组织部 田野
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近年来,四川珙县为全面加强党建指导员队伍建设,从选、管、用三个方面狠下功夫,聚力找准突破点、把握关键点、定位着力点,最大化发挥队伍作用,推动城市党建工作质量和水平不断提升。
坚持“三大原则”,确保队伍精准选强配强。
坚持选取人员政治素质优、业务工作能力强、沟通协调能力佳“三大原则”,打破身份、地域、行业等界限,选强配强党建指导员。以公开招聘的方式,挑选优秀人才,在要求中共党员、大专学历以上、年龄35周岁以下等基本报考条件外,拓宽选人标准,把符合退役军人、党的十八大以来获得过乡镇(街道)及以上“优秀共产党员”“优秀党务工作者”或“优秀返乡农民工”表彰、具有党务工作经验或社工资格其中一项的人员,年龄标准放宽至不超过40周岁。目前,我县严格聘选流程已公开招聘优秀党建指导员10名。根据指导员的从事党务工作经历、学历水平、培训表现等,结合各企业、机关部门党建工作开展实际情况,将指导员科学分配到对应单位指导开展党建工作。目前,已将10名党建指导员科学分配至县行政审批和非公经济发展局及相关非公企业等5个单位工作。
把握“四个角度”,加强队伍日常监督管理。
从履职情况、作风情况、激励关怀、量化考核“四个角度”出发,全面掌握党建指导员日常工作、生活情况。严格执行《全职城市基层党建工作指导员管理办法》,落实定目标、定任务、定职责、定纪律、定年限的“五定措施”,建立“日记周报月评年考”管理机制,党建指导员通过每天撰写工作日志、每周形成工作周报,汇报本周工作总结及下周工作计划。截至目前,党建工作指导员撰写工作日志576篇,周报104篇。每个季度开展1次谈心谈话会,充分听取党建指导员在日常开展工作中遇到的困难和疑惑,并由县委组织部指派1名专员联系帮助解决。同时,借次机会大家共同交流好的工作做法,寻找工作差距,提升工作能力,实现同步提升。建立“334”工作考评机制,年度考评结果、重点工作任务完成情况和日常工作任务完成情况分别占年度考核总分的30%、30%、40%,力促党建工作指导员全方位推进工作。
明确“五大职责”,力促队伍全面履职尽责。
明确党建指导员宣传、组织、协调、监督、服务“五大职责”,实现科学指导与有效服务相结合,助力提升城市党建工作的质量和水平。以开展两新组织“两个覆盖”集中攻坚行动为契机,实行每名党建指导员联系3~5家非公企业和社会组织,充分发挥“组织员”作用,指导建立“两新”组织党组织8个,引导培育“两新”职工入党积极分子16名,党的组织覆盖和工作覆盖质量明显提升。目前,全县非公企业党组织覆盖率提升至80.88%,社会组织党组织覆盖率提升至78.87%。由党建指导员全程参与打造“一中心两基地”(社会组织服务中心、社会组织孵化基地、社会组织教育基地),培育社会组织专业化发展,为创客、群众坚实就业等服务保障。依托城区20个党群驿站,党建指导员每周到驿站“摆摊”指导居民区开展各类群团工作。同时,动员无职党员、机关干部、社会组织等力量,成立20支“驿站服务队”,开展调解矛盾纠纷、代办代购等服务322次。
发布人:
从零出发
发布时间:2021-2-5 10:00
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初审:张兵
编辑:亦风
责编:李一画
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