“三张牌”为年轻干部注入“源头活水”

　　近年来，新疆富蕴县坚持党管干部原则和新时期好干部标准，紧密结合年轻干部队伍现状，大力实施“年轻干部战略培养工程”，为高质量发展储备人才提供保障，不断夯实年轻干部茁壮成长根基。

　　聚焦政治标准，打好“优选牌”。注重把功夫下在平时，坚持经常性、近距离、有原则地接触年轻干部，特别是90后年轻干部，着力全方位、多渠道、立体式考核考察，坚持“好中选优、优中选强”的原则，深入了解年轻干部对党忠诚、政治定力、堪当重任、作风优良等具体行为特征，综合考量工作经历、工作成绩等具体事例，注重发现在脱贫攻坚、疫情防控、维护稳定、乡村振兴等工作实绩突出的“敢为人先、敢于担当、敢争上游”的优秀年轻干部。

　　坚持精准施训，打好“提升牌”。坚持把提升年轻干部能力素质作为第一要务，按照“分级培训、分类培训、普遍轮训”的原则，紧贴年轻干部需求，创新培训内容，精心打造“讲、听、学、研、思”一体化“现场＋体验”教学模式，做到“缺什么补什么，需什么教什么”。充分发挥县委党校、可可托海干部学院、县党建图书馆等阵地作用，通过专题培训、主体班次、现场观摩、交流研讨等方式举办“订单式”培训班，定期选派优秀年轻干部赴黑龙江、重庆、贵州等地开展跨省市异地交流，促使年轻干部炼好“内功”，进一步提高思想政治理论水平。

　　强化岗位淬炼，打好“精育牌”。坚持把实践作为最好的课堂，把基层一线、艰苦地区作为干部培养锻炼的主阵地，按照“以事择人、人事相宜”的原则，选派素质高、作风好、有潜力的优秀干部参与疫情防控、县委巡察、接诉即办等重点岗位“墩苗”锻炼，提升应对突发事件、解决复杂问题和做好群众工作的能力本领。围绕全域旅游、项目建设等重点工作，定期选派优秀年轻干部南疆四地州、援疆省市等地交流互挂，丰富年轻干部的工作经验和经历，加快成才速度。