新疆富蕴：“能人回引”为村级换届储备人才

　　新疆富蕴县立足部分村级后备干部不足实际，采取“引人才、育人才、留人才”三项措施，助推“能人”返乡回村，为村级换届储备优秀后备人才。

　　广泛宣传引人才。通过寄一封家书、发一条温馨短信、举办一次茶话会、开展一次亲情走访等方式，对192名外出经商人员、退伍军人、外出务工乡土人才、本地大中专毕业生等优秀人才讲述家乡变化，展望发展前景，解读创业、换届政策，帮助树立返乡发展信心，鼓励回村参加换届竞选；同时，积极动员党员群众通过“血缘”“地缘”“业缘”“学缘”等关系，“外引”12名秀人才到乡村创业、带领群众致富，进村“两委”任职，着力推进能人治村。

　　强化培训育人才。围绕党的农村政策、村民民主管理、信访问题解决技巧、党的基层组织建设等内容，采取集中授课、视频教学、案例剖析等方式，开展3期专题培训班，培训村“两委”干部、村后备干部320人次，全面提升“储备人才”政治理论水平；搭建后备干部实践锻炼平台，推行后备干部到村“跟班”学习，通过包村领导、包村干部、村“两委”班子成员“一帮一、多帮一”结对帮带，帮助后备干部提前熟悉村级事务；组织后备干部到林管站、水管站等涉农站所及效益高的合作社，学习农田管理、小浆果种植等农村实用技术及生产经营管理知识，培养后备干部成为村级事务管理多面手。

　　开启绿灯留人才。创建留住人才的软环境，从舆论氛围宣传入手，着力营造尊重劳动、尊重人才、尊重知识、尊重创造的社会氛围；建立留住人才的硬措施，在政策范围内一路“绿灯”鼓励扶持人才创业和参加村“两委”班子竞选，对有意愿竞选村“两委”干部的，协调优先安排到农村综合服务岗位锻炼；建立优秀人才库，按创业能手、专技能手、经管能手等类别一人一档进行登记造册，进行常态化管理。同时，对优秀人才通过个人自荐、党员群众联荐、村党组织推荐等方式，将116名有意愿回村的能人纳入村级后备干部人才库，充实后备人才力量。