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严把德才“关” 激活干部选用“源头活水”

新疆维吾尔自治区阿勒泰地区富蕴县委组织部 马艳玲

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  近年来,新疆富蕴县坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤选人用人标准,把德才兼备标准落实在干部选、育、用各个环节,有效提升干部素质能力,努力建设一支高素质专业化干部队伍。

  坚持德才标准“选”,树立鲜明导向。按照乡镇口、科教文卫口、大农口、经济口等六种分类划分联系片区,28名组工干部合理分组联系6个片区,采取个别访谈、召开座谈会、实地考察等方式,与单位主要领导、服务群众、街坊邻里等了解掌握联系单位干部“在干什么,干得怎样”、家庭情况怎么样、在社会上有没有不良反映、群众口碑怎么样等,切实掌握干部德才表现。建立部务会干部分析研判制度,专题听取联系工作情况汇报,依托组织部门平时调查摸底收集到的干部工作能力、性格特点、擅长领域、优缺点等,就有关问题征询和讲评,共同研究针对性举措,及时解决党员干部存在的突出问题,将好干部选出来,着力解决“干好干坏一个样”“能力强弱一个样”“业绩好坏一个样”的问题。

  坚持德才标准“育”,提升能力素质。突出党性锤炼,依托阿勒泰地区可可托海干部学院教学资源,精心设计专题课程,实行“营养配餐”,采用互动式、座谈式、体验式、案例式教学方式,增强课程吸引力与感染力,提升党员干部积极主动性。坚持集中学习和个人自学、在职教育、党校教学相结合的方式,开展精细化、深层次的理论、政策、业务学习和培训,增强党员干部知识的系统性,提升能力素质。坚持把实践历练作为提升党员干部政治能力的第一课堂,研究制定“五个一批”培养锻炼计划,通过双向挂职培养一批、信访部门锻炼一批、内引外联交流一批、跨区合作选派一批、基层实践锤炼一批的方式,提升党员干部贯彻党的决策部署、应对重大斗争和突发事件、完成急难险重问题的本领。

  坚持政治标准“用”,做到人岗相适。分类别、分行业、分领域、分层次,建立金融管理、工业经济、社会治理、公共服务、乡村振兴、生态文明建设等16种类型专业类型干部人才信息库,为干部选拔任用提供精准数据支撑。强化分析研判结果运用,将分析研判结果作为干部选拔任用、培养教育等重要依据,结合干部个人历次民主推荐、考察评价、考核等次等信息,对干部适岗情况作出评价,并将评价结果与任职岗位要求对比,大胆任用141名敢于担当、埋头苦干、年轻有为、潜力较大等德才兼备的党员干部。
发布人:蘑菇蘑菇不开花 发布时间:2021-2-5 17:57 收藏 阅读人次:1815

初审:凌晨 编辑:水见文 责编:礼嘉 回复