贵州金沙：创新机制让“改非干部”干起来

贵州省金沙县委组织部金组轩

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　　2020年以来，贵州省金沙县强化改非干部（领导干部因岗位、身体或年龄等原因从领导岗位退下后，改任非领导职务）管理，从岗位管理、监督考核、奖励保障等方面出台有力措施，动员改非干部在经济社会高质量发展中献计出力，营造干有动力、大有可为的良好氛围，有效解决“占编不理事，领薪不干事”等现象。

　　一是压实监管责任，强化日常管理。出台管理办法明确改非干部监督管理的责任主体是工作主管单位党委（党组），单位主要负责同志是第一责任人。单位党委（党组）履行日常管理、工作安排、教育培训、监督考核等职责，督促改非干部自觉遵守各项规章制度，严格落实工作安排、参加学习、列席会议等任务。县委组织部、县纪委县监委定期开展监督检查，对出现单位对改非干部不予安排工作、疏于管理，未经批准长期不上班等突出问题的，将严肃追责问责。改非干部年度考核与工作主管单位领导干部同步进行，同步述职、测评、评价。在年度考核中，被评为不称职的改非干部，将按规定予以处理。　

　　二是积极搭建平台，促进干事创业。由县委组织部建立改非干部信息库，对改非干部现实表现、工作成效、考核奖惩等情况进行全程记录，按工作需要进行统一调配。根据改非干部的能力特长、工作经历、身体状况等，采用“个人申请＋组织调配”的方式，统筹安排改非干部参与脱贫攻坚、乡村振兴、金融投资、项目建设管理、信访维稳等重点工作，履行“监督员”“宣讲员”“调解员”“顾问团”等职责，贡献发展力量；充分发挥改非干部工作方式灵活、经验丰富等优势，下沉一线开展监督检查、政策宣讲、矛盾调解、业务指导等工作，推动任务落地见效。截止目前，已对全县改非干部进行了意向摸底，124名改非干部已到岗参与了中心工作。

　　三是加强关心关爱，激励担当作为。工作主管单位主要领导定期与改非干部开展谈心谈话，引导其正确对待职务升降去留、进退留转，及时消除“二线”心理，自觉做到学习不止步、思想不滑坡、守纪不越规、工作不放松。积极帮助改非干部解决工作上、生活上的困难问题，落实改非干部合理待遇，在研究重大事项时，充分征求改非干部意见。大力选树角色转换快、工作踏实、发挥作用明显的改非干部典型，引导改非干部见贤思齐、奉献余热。对遵守纪律、履职尽责、实绩突出的改非干部，可按规定转任同级领导职务或提拔重用，并在绩效考核、评先选优、晋升职级等方面予以倾斜。

发布人：12371网友4znpx2 发布时间：2021-2-7 10:03 赞0 收藏 阅读人次：4294

初审：杨南方编辑：亦风责编：李一画回复

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