路线一旦确定，干部就是决定性因素。站在“两个一百年”奋斗目标历史交汇点上，如何更好更准确地把德才兼备的人才选出来、用起来，是摆在各级党委组织部门面前的重大课题。选拔任用干部，考察环节很关键，组工干部务必擦亮眼睛，“看”准干部。
重政治素养，多看“党性”少看“个性”。习近平总书记指出：“党性是党员干部立身、立业、立言、立德的基石。”考察干部时，要强化党性标准，首先看考察对象是否做到增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，是否能处处对照党性这面镜子，分析和处理问题，校正人生追求，提升思想境界。每一名党员干部都有个性，但党员身份决定了其个性必须自觉服从党性。考察干部时，要看是否有“党性弱化、个性扩大”的不良行为，或者以“个性太强”来粉饰作风霸道、行事随意的现象，真正把有坚定党性的人才选出来。
重综合素质，多看“能力”少看“学历”。学历不是能力，文凭不是水平。诸葛亮智慧惊人，但他出生江湖没学历；孔子是影响我国两千多年文明史的思想家、教育家、政治家，他也没有学历。纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。不见得学历和文凭越高，能力就越强，即使一个人具有很高的学历，但不注重理论与实践的结合，不经风雨、见世面、受磨炼，能力也不可能很快提升。组织部门在考察干部时，要以能力为主要考量因素，真正把“能者上、平者让、庸者下、劣者汰”落到实处，才能根治选人用人中“不重能力重学历”的症结，真正把能力强的干部选出来。
重现实表现，只看“劲头”不看“来头”。“劲头”是党员干部拼搏进取、砥砺前行的精神状态。有“劲头”的干部，敢于经历风吹浪打，敢接“烫手山芋”，敢当“热锅上的蚂蚁”，在平常时候看得出来，在关键时刻冲得上去，危难关头豁得出来。而有“来头”的干部，可能有着比较复杂的“关系网”，甚至关系比较“硬”，或者有跑官要官迹象，或者有人递条子、打招呼、作暗示。组织部门在考察干部时，要鲜明选人用人导向，树牢德才配位标杆，把工作劲头足、能力素质强、群众口碑好的干部选出来；要狠刹不正之风，坚决做到只看“劲头”不看“来头”。
重工作效果，多看“实绩”少看“痕迹”。考察干部主要看工作效果和实绩。一名党员干部若热衷于留“痕迹”，尽管各类资料一应俱全，各类表格和工作痕迹貌似无懈可击，并不一定就优秀。组织部门在考察干部时，要以实绩为导向，近距离分析研判干部作为，多看“实绩”少看“痕迹”。要识破形式主义的表现，防止说得天花乱坠、实质花里胡哨现象蒙蔽双眼；要科学识别干部的一时“出彩”与一贯表现，看准干部的“庐山真面目”；要突破听汇报、看痕迹的考察模式，拓宽考察渠道，用好“群众满意”这把标尺，把对干部的“打分权”交给群众。
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