基层是党和政府联系服务群众的“最后一公里”，是社会治理的“神经末梢”。基层干部每天直接同群众打交道，把党和政府的惠民政策落实到群众身上，帮助群众解决实际困难和诉求。同时，迎接各级各部门的考核、考察和调研等工作，为上级部门作出科学决策提供一线资料。
“上面千条线，下面一根针。”基层工作繁杂，基层干部苦累。各级党组织面对基层干部，既要实行“严管”更要坚持“厚爱”。要学会换位思考，理解和支持他们，为他们暖心、提气、鼓劲。只有让基层干部工作有信心、有尊严、有地位，才能吸引更多优秀年轻干部安心基层、扎根基层、服务基层，坚实汇聚起实现乡村振兴的蓬勃力量。
对基层干部多些理解和信任。理解和信任是基层干部干事创业的精神支撑，只有少一些误解和苛责，才能让他们在为民服务的“主战场”上放开手脚干事业，为基层发展添活力、增能量。各级党组织要经常性地深入基层，与基层干部面对面开展交流，认真倾听基层干部的心声，真实了解基层干部的工作状态、生活状态和精神状态，充分理解基层干部的难处和苦处，体谅他们的辛劳和苦劳，坚持换位思考、将心比心，对基层干部在一定程度上宽容失误、包容缺点，做到在了解的基础上理解，在理解的基础上认同，用真情交流破除认知隔阂，以互信互爱构造沟通桥梁。
对基层干部多些关心和爱护。关心爱护不能只喊空话套话，必须要转化为一项项可行的具体措施，同时坚决做到落地落细落实。各级党组织要坚持耐心倾听基层干部的真实诉求，细致了解基层干部的所思所想，着重从提高基层干部工作和生活的待遇水平出发，将一切资源优先使用在基层干部最迫切的需求上，切实解决他们的实际困难。要建立完善休假制度、福利保障制度和心理关怀制度等各类制度，经常性关心基层干部的身心健康，主动为他们排忧解难，不断提升基层干部的基层获得感和幸福感，激发基层干部以更积极的状态投入到火热的基层工作中，尽职尽责、创造价值、造福群众。
对基层干部多些体恤和激励。要想做到让基层干部既“身”入基层又“心”在基层，就必须给予基层干部足够的体恤和激励。各级党组织在安排部署工作时，要坚持做到实事求是，科学合理，注重实效，坚决杜绝形式主义、官僚主义，切实减轻基层干部的工作负担和心理压力。在检查考核基层工作时，要注重群众评价、社会反响等考察办法的应用，杜绝唯“考核资料”论英雄的简单粗暴的错误做法。同时，在选拔任用领导干部时，要对长期在基层工作、实绩突出、群众信任的优秀基层干部，做到重点关怀，优先考虑，让基层成为干部成长的“摇篮”，把基层激荡成“一池活水”，让基层干部有盼头、有干劲。
基层条件艰苦，工作繁重，要激发基层干部干事创业的无限热情，各级党组织就必须厚爱他们。只有让基层干部感受到温暖，看得见前途，基层干部才能“拧成一股绳”，心无旁骛地撸起袖子加油干，为各项事业建设提供牢固的基础支撑。
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