村（社区）“两委”换届工作开展以来，广西融水苗族自治县以“阳光选举、和谐换届”为主题，把党的领导贯穿始终，选优配强班子，坚持风清气正，严格工作流程。截至2月7日，全县有207个村（社区）顺利完成“两委”换届选举工作，选好领头雁，配强新班子，开启推进乡村振兴新征程。
坚持“牵头”＋“摸底”，党的领导齐心聚力
制定《融水苗族自治县2021年村（社区）“两委”换届选举工作方案》，把“党的领导、依法依规、分类指导、严明纪律”原则贯穿换届选举工作全过程。成立以县委书记、县长为组长的换届工作领导小组，下设“一办五组”，由县委组织部牵头协调、民政局密切配合，16个职能部门直接参与，20个乡镇同步成立领导小组，充分调动县直后援联系单位及各驻村工作队员近2000余人协助参与乡镇的换届选举工作。形成县委领航、各司其职、协调配合、齐抓共管的工作合力。按照1名县领导包乡、1名乡镇领导干部包1个村的原则，29名县处级领导和34名县级领导小组成员深入各乡镇、村（社区），完成对全县各村（社区）及自然屯的选情调研摸底，做到基本情况、存在问题、思想动态“三个摸清”，形成一乡（镇）一选情分析报告，完成1382个村党组织的排查；集中开展矛盾纠纷“清仓”、黑恶势力“清障”，反腐倡廉“清风”、财务审计“清账”和考核评议“清绩”的“五清”行动，化解纠纷44个，汇总换届疑难问题并形成答复意见6次，用党的有力领导为换届工作提供坚强的组织保障。
坚持“优选”＋“研判”，严把选人用人关口
鲜明基层选人用人导向，拓宽选人视野，大力选拔想干事、能干事、会干事的大学毕业生、退役军人、外出经商返乡等优秀人才181人，从县直机关后援单位中抽调业务骨干76名组成20个考察组，分片负责党组书记人选考察工作。以实地查看、走访党员干部群众等方式，对现任村、社区班子工作情况以及党员群众认可度等方面进行全面了解，对各村、社区“两委”班子成员年龄和学历结构、党员队伍、后备干部等情况进行综合分析，建立后备干部库208个，确定致富能手268人、后备干部1284人；及时召开县级任职资格联审协调会议和联审会议，对4713名村（社区）“两委”候选人县乡两级联审，依法依规取消248名不符合条件的候选人资格。
坚持“责任”＋“培训”，上下联动防范风险
压实领导责任，县乡签订严肃换届选举纪律责任状，把村（社区）“两委”换届选举工作作为一把手工程，压实县乡书记第一责任人的责任。压实防控责任，制定印发《融水苗族自治县2021年村（社区）“两委”换届选举期间疫情防控工作方案》和《融水苗族自治县2021年村（社区）“两委”换届选举期间疫情防控应急预案》，县乡村三级上下联动，共同做好“两委”换届工作疫情防控工作。强化业务培训，举办县乡（镇）“两委”换届工作培训会21场次，对3927名换届工作人员、乡镇干部、驻村工作队员及村党组织书记、主任进行全方位系统培训，使其熟练掌握换届各项 规章制度和风险防范技能。
坚持“任务”＋“督导”，依法依规有序推进
制定《融水县2021年村（社区）两委换届选举工作日程安排表》和《融水县2021年村（社区）“两委”换届选举工作作战图》，把换届选举工作分解成6个阶段，32个节点，明确各节点工作任务和完成时限，每天向各级书记公布工作开展情况，时时掌握了解全县换届选举推进情况。指导各乡镇有序推进换届选举工作。借力区、市、县、乡镇“四级”督导指导，实现一个问题过四层“筛子”，及时化解风险，推进换届选举工作。县换届办结合我县村（社区）“两委”换届工作进展情况，制定督导清单，按照时间节点制定阶段工作提醒5次，组建5个督导指导组通过现场督导、查阅资料、实地走访、随机抽查等方式进行全覆盖式督导指导173次，组建20个乡镇派出督导指导组198个，开展督导839次，保障换届工作全程依法依规有序。
坚持“明纪”＋“监测”，高压态势严明纪律
充分发挥县纪检监察机关监督职能，县纪委监委、组织部、巡察办等单位组成督查组，进村到点进行全程监督，严明换届纪律，压实政治责任。紧盯村（社区）“两委”换届选举工作的重点程序和关键环节，采取明察暗访、现场督查等方式，加强对村（社区）换届纪律执行情况的监督检查。积极向选民宣传“十严禁”“十不准”和“六个一律”等换届纪律。实时监测和了解掌握是否存在拉票贿选、“村霸”侵扰、干扰阻挠选举等情况，及时跟踪，及时处置问题线索，集中力量，快查快结，对违纪违规违法问题，发现一起查处一起，做到换届工作推进到哪一步，纪律监督就跟进到哪一步，全力营造风清气正的换届工作氛围。
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