请选择
进入手机版
|
继续访问电脑版
先锋文汇
设为首页
收藏本站
!switch_blind!
首页
党建
组工
榜样
服务
互动
课堂
专题
共产党员网
先锋文汇
组织工作
基层年轻干部培养“方法论”
浙江省绍兴市上虞区委组织部 虞小轩
共产党员网来稿
分享
打印
纠错
请先登录
x
投稿须知
投稿
微信扫一扫
×
当前,通过选调生定向招录、应届生报考扩招,更多新生力量涌入基层服务队伍。根正才可茁壮,厚积才能薄发,刚入职的年轻干部如同一张白纸,书写职业生涯前必须先正心、再正“笔”,让一线“疆场”真正成为人才成长的沃土。
塑“心”——心之所向,素履以往。
高度的职业认同、充足的职业向往,才能让人迸发出工作激情,才能在关键时刻展现迎难而上的勇气,才能实现“就业”向“创业”的质变。要关注他们对岗位认知的转变,在概念化认知转变为具象化认知的过程中,强化学习,找准定位,认清基层作为联系服务群众的“最后一公里”的特殊性,弄清楚群众工作的核心是什么、关键是什么、常态是什么;要引导他们欣赏并学习身边“老黄牛”式的优秀干部,构建合适的心理预期,认识到平凡的日常才是工作主流,默默坚守、乐于奉献的实干精神和持久韧劲的必要性;要鼓励他们善于在实践锻炼中展现自我能力、构建自我认同,从内心认识到作为一名基层干部的社会价值。
随“性”——性之所近,持之勉之。
只有做到用当其时、人适其岗,才能最大限度发挥个体作用,因此要为年轻干部的个性化发展提供充足空间,倡导百花齐放、百舸争流。要探索改变被动择岗模式,建立入职轮岗机制,注重在岗位中识别性格、发现优势,扬其长避其短,让年轻干部在职业生涯中有个信心满满的开始,从而培养其积极向上、敢于创新的工作态度;要营造勤勉学习、适度竞争的成长环境,结合实际开展系统培训、设计活动载体,保持年轻干部之间相互学习、相互竞争、相互提高的良好互动氛围,让其工作生活保持节奏感,杜绝“佛系心态”。
重“行”——行之有力,知之愈进。
要对年轻干部的管理做到放收有度,放即鼓励他们在工作上要敢露锋芒,强化实干导向,注重实绩考量,建立年轻干部成长档案并实行差异化考核,引导他们在处理各类矛盾问题、应对突发事件中摸爬滚打,不断积累实践经验,提升工作能力;收即要求他们在纪律上要严守规矩,持续强化身份意识、自律意识,建立“一对一”廉政教育提醒机制,关注行为细节的养成,治病于未发之前,明确党的干部队伍容不得思想上、作风上、纪律上的“残次品”,让年轻干部走得更稳更远。
发布人:
虞小轩
发布时间:2021-2-20 11:34
赞
0
收藏
阅读人次:8476
初审:邱莫
编辑:水见文
责编:礼嘉
回复
关于我们
联系我们
网站地图
有奖调查
使用说明
共产党员网 版权所有
京ICP备12024993号-1
积分 0, 距离下一级还需 积分