善聚基层干部英才而用之

山东省寿光市委组织部甄红博

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　　近日，习近平总书记主持召开了中央全面深化改革委员会第十八次会议，会议通过了《关于县以下事业单位建立管理岗位职员等级晋升制度的意见》（以下简称《意见》）。要建立主要体现德才素质、个人资历、工作实绩的等级晋升制度，拓展县以下事业单位管理人员职业发展空间。

　　“为政之要，惟在得人”，干部工作和人才工作本质上都是用人问题。《意见》的出台恰似缕缕春风化解了基层事业单位管理岗干部的“晋升之愁”，突破了“九级”晋升瓶颈，改善了提拔晋升“千军万马过独木桥”的现状。基层党组织要高度重视选人用人工作，以“辨才”的慧眼、“炼才”的良方、“用才”的胆识“聚英才而用之”。选贤举能，知人善用，方能激发基层事业单位干部干事创业新动能。

　　以“才者德之资，德者才之帅”的辨才标准锤炼干部素质。《意见》指出干部要体现德才素质，“德才兼备”是锤炼干部素质的“硬标尺”。当前形势下的“辨才”导向是既要把准“以德为先”的风向标，又要树牢“本领高强”的硬杠杠，确保干部德配其位、才配其位。特别是对于基层干部，更要优中选优、求质求量，不可降格以求。全方位“扫描”党员干部是否对国家忠、对组织诚、对长辈孝、对他人仁，辨识出品行端、靠得住的好干部。同时，各级党组织要注重从干部岗位履职情况中选拔能挺身而出、挺脊而扛、干事有热情、成事有肝胆的干部，鼓励引导干部到基层一线岗位中“提能增质”。

　　以“不有百炼火，孰知寸金精”的炼才力度压实工作实绩。“路不险则无以知马之良，任不重则无以知人之德”，面对基层乡村振兴、人居环境整治、巩固攻坚成果等重大任务，急需把基层干部从形式主义的牢笼中解脱出来，不看“唱功”看“做功”，不看宣言看行动，精准发力狠抓工作落实。“做难事必有所得，挑难事必有作为”，对疫情防控、征地拆迁、招商引资、信访维稳等工作中的棘手问题要大胆抓起来、管起来。建立干部“实干档案”，把工作实绩作为任用晋升的重点依据，让苦干实干的“老黄牛”率先进入组织选拔的视野。针对矛盾问题基层干部要敢于拍板、果断决策，树立在其位谋其职的“阵地意识”，以“抓铁有痕、踏石留印”之力将基层工作向前推进。

　　以“量才授职，则政成事举”的用才思维落实干部考核。“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风”，对基层干部“高效用”的同时要依据岗位职责落实“精准考”，突出奖惩分明，防止吃政绩“大锅饭”。校短量长，惟器是适。要在工作实绩的定性和定量上下足功夫，对“怎么奖”“奖多少”强化制度的刚性约束。拓宽政绩评定方式渠道，特别是通过收集民意，把“百姓口碑”作为基层干部重要的军功章。严惩尸位素餐、碌碌无为者的同时，要进一步释放“容错机制”红利，切实提升机制落实的执行力和精准度，为踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。及时为遭到非议、诽谤甚至舆论中伤的担当者澄清正名，解决其干事创业的“后顾之忧”，让无为者“让位”，埋头者“出头”。

发布人：粉色胡杨 发布时间：2021-2-21 10:30 赞0 收藏 阅读人次：5452

初审：汪青雷编辑：亦风责编：李一画我要留言

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