“三下功夫”抓好乡村人才队伍建设

四川省兴文县审计局王联伟

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　　近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于加快推进乡村人才振兴的意见》（以下称《意见》），并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。乡村振兴，关键在人。抓好乡村人才队伍建设，对推进乡村振兴，书写好中华民族伟大复兴的“三农”新篇章，具有十分重要的意义。笔者认为应着力在组织保障、发掘人才和制度机制上下功夫，认真做实做细做好各项乡村人才工作，方能抓好乡村人才队伍建设。

　　着力在组织保障上下功夫，加强党对乡村人才工作的全面领导。《意见》强调，各级党委要将乡村人才振兴作为实施乡村振兴战略的重要任务，建立党委统一领导、组织部门指导、党委农村工作部门统筹协调、相关部门分工负责的乡村人才振兴工作联席会议制度。把乡村人才振兴纳入人才工作目标责任制考核和乡村振兴实绩考核。各地要按照党管人才要求，成立以县（区）委书记为组长，县（区）委组织部长为副组长，涉农单位一把手、乡镇党委主要负责人为成员的农村人才工作领导小组，各乡村成立以党组织一把手为组长的农村人才工作领导机构，层层落实责任，纳入目标考核，要形成县委统一领导，组织部门牵头抓总，县、乡、村三级齐抓共管农村人才工作的良好格局，为推进乡村人才工作提供坚强组织保障。

　　着力在发掘人才上下功夫，多措并举保障乡村人力资源。人才队伍是农村发展的根本保障，要把发掘人才作为乡村振兴战略重点来抓，不断吸引全社会热爱农村的人投身乡村振兴事业中来。一是要充分发掘和利用乡土人才。加强乡土人才队伍建设，对于推动乡村振兴战略、带动乡村经济发展、促进乡村繁荣兴旺具有重大战略意义。要因地制宜制定乡土人才专项培育计划，定期举办各类乡土人才培训班，不断提升乡土人才专业技能水平；要从乡土人才成长空间、致富渠道和发展氛围入手，进一步激发乡土人才在乡村振兴中作用。二是充分发挥人才支撑作用、鼓励全社会支持乡村振兴事业。大力引导企业家、党政干部、专家、医生教师、规划建筑人才以及律师人才等，倡导他们以下乡志愿服务、投资产业、包村包项目、送医助学、捐赠钱物、法律援助等方式为乡村振兴做出自己的努力。

　　着力在制度机制上下功夫，建立健全引才和留才机制。一是建立人才引进机制。各地要依据乡村振兴发展需求，明确人才引进方向，吸进大批懂技术、懂市场、懂农业的实用人才，重点引进农业经营管理、环境治理、文化传播等方面人才，在用地住房、金融服务等方面给予扶持，制定合理的收益分配政策，将技术、知识等要素纳入到乡村人才评价体系，不断完善奖励办法，提高人才的收入水平。二是建立留住人才机制。针对不同类型的人才，从贷款扶持、营商环境、政治待遇、后勤保障等不同角度下工夫，切实为致富带头人提供政策支持，创造条件给人才发挥作为的空间。厚植人才发展沃土，营造爱才敬才的社会环境，不断加强电视、网络、报纸等新闻媒体对乡村人才事迹的广泛宣传，让尊重知识、尊重人才成为良好的社会风尚，鼓励各类人才投入到乡村振兴的伟大事业中，不断增强他们的自豪感和荣誉感。

　　各地各部门要切实抓好《意见》的贯彻落实，强化人才振兴保障措施，努力培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍，为全面推进乡村振兴、加快农业农村现代化提供有力人才支撑。

发布人：王小伟 发布时间：2021-2-24 14:13 赞0 收藏 阅读人次：4724

初审：图南编辑：水见文责编：礼嘉回复

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