2021年是换届之年，是我们党成立100周年，我国开启建设社会主义现代化国家新征程、实施“十四五”规划的开局起步阶段。做好换届工作，选优配强领导班子，对推动经济社会高质量发展关系重大，广大干部群众对此寄予厚望，决不能忽视他们的“忧虑”和“盼望”。
忧现任干部“心态失衡”，不谋落实工作“误发展”。换届工作涉及面广、影响大，关系到干部的切身利益。过程中，个别干部“思进”“怕退”“盼留”“畏转”，患得患失、心浮气躁，导致工作中该抓的不抓、该管的不管、该落实的不落实。这种心态的失衡，尽管只是在少数干部身上存在，但如果蔓延开来，就会影响一片，使上级决策部署得不到有效执行，进而贻误发展，损害群众利益，败坏党和政府形象。究其原因是个别干部没有树牢正确的事业观、政绩观、权力观和群众观，经不起关键时期的考验。“非宁静无以致远，非淡泊无以明志”。党员干部特别是领导干部应该自觉调整好心态、保持住初心，把党和人民的事业放在第一位。做到“进者”担当作为、“退者”泰然处之、“留者”干劲不减、“转者”迎接挑战，不能因为换届使工作断档，更不能因为换届影响各项事业的健康发展。
虑新任干部“能力不足”，无法适应角色“难作为”。今年，我们正式进入新发展阶段，迎来构建新发展格局的紧迫任务，还面临着未来十五年基本实现国家治理体系和治理能力现代化的重大历史使命。“行百里者半于九十”。换届后，新任干部将面对比以往更加严峻的考验。然而，有的干部虽然学历高但能力不一定高，独当一面开展工作的经验欠缺，工作中缺思路、缺点子；有的干部虽然年轻有活力，但面对新的环境和错综复杂的局面，手足无措、难以招架；有的干部盲目自信，不深入基层、不了解实情，处处以自我为中心。这些“无法适应角色”的情况，既不利于推动工作，也不利于干部的成长。因此，新任干部要重新审视自我，及时调正角色，快速适应新岗位，谦虚学习、深入调研、理清思路，因地制宜、实事求是地开展工作，以“有作为”回馈组织和广大干部群众的信任。
盼领导班子“功能增强”，科学决策开启“新征程”。习近平总书记指出，领导班子是一个地方、一个单位的“火车头”，建设好领导班子是抓好改革发展稳定各项工作的关键。在换届之年，广大干部群众最为期盼的便是选出忠诚、干净、担当的好干部，配出结构优、功能强的好班子。因此，要把换届作为加强领导班子建设的重要契机，积极探索、大胆创新，根据不同发展需要、不同类型班子建设实际，精准施策。要坚持事业为上、人岗相适，做到讲台阶不唯台阶、讲学历不唯学历、讲经历不唯经历。要加大优秀年轻干部选拔力度，但不单纯追求“年轻化”，防止结构“硬”而功能“软”。要拓宽视野，打破身份、部门界限，畅通事业单位人才上升渠道。“火车跑得快，全靠车头带”。换届后，要全面加强领导班子政治、组织、作风、能力建设，确保科学决策、民主决策、依法决策，真正开启高质量发展新征程。
望换届选举“风清气正”，严肃纪律提高“满意度”。换届选举的风气如何，直接关系到换届成败。严明换届纪律，坚决遏制选人用人不正之风，树立正确的导向，营造风清气正的换届环境，既是党中央的一贯要求，也是广大干部群众的热切期盼。习近平总书记指示：“各级党委要谋划好、组织好换届，层层压实责任，确保风清气正”。换届工作中，要坚持把党的领导贯穿全过程和各环节，强化责任担当。要坚持教育在先、警示在先、预防在先，将思想政治工作贯穿始终，强化责任意识。要从严监督查处，持续保持严肃纪律的高压态势，对违规违纪问题“零容忍”。“徒法不足以自行”。领导干部要坚持把规矩和纪律挺在前面，严格落实“十个严禁”要求。坚持以民为本、不忘初心，以高度的责任感与使命感，切实做好换届各项工作，确保人民群众的满意度得到提升。
换届是党和国家政治生活的一件大事，而“人心是最大的政治”。只要始终坚持问题导向，忧群众之所忧，想群众之所想，就会换出新形象、换出新面貌、换出新气象。
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