谱写好乡村振兴“人才”篇章

　　近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于加快推进乡村人才振兴的意见》（以下简称《意见》），并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。

　　“乡村振兴，人才是关键。”古往今来，但凡一个国家、一个民族要实现繁荣富强，都离不开人才的支撑。2021年正值乡村振兴的开局之年，全面推进乡村振兴战略，既要有科技人才、管理人才，也要挖掘能工巧匠、乡土艺术家和有号召力的带头人、有行动力的追梦人。《意见》要求我们要牢牢把人才放在首要位置，狠抓人才这个核心，念好乡村振兴“人才经”，写好乡村振兴“人才篇”，筑牢乡村振兴人才基石。

　　加强引导，让乡村人才“火起来”。“栽好梧桐树，引得凤凰来。”地方各级党委、政府要主动谋划，将人才理念放在关键环节和重要位置，及时建立和完善乡村人才引进和管理制度，广开进贤之路，广纳天下英才，充分调动人才向乡村倾斜的积极性，吸引各类人才返乡干事创业，引导各类人才向农村基层一线流动。“九层之台，起于累土。”乡村要振兴，就要把善经营的“农创客”、懂技术的“田秀才”、有经验的“土专家”等人才留下来、用起来，充分激发乡村人才队伍的潜力与活力，共同打造引领乡村振兴的“智慧大脑”。

　　练就本领，让乡村人才“懂绝技”。要建立健全乡村振兴本土“人才库”，根据乡村的资源特色和通过网络赋能，利用线上线下相结合、“订单化”培育等模式，对多层次各类乡村人才开展有针对性、精细化的培育，以“才”育“才”，蓄人才之水养发展之鱼，着重把农村年轻党员、退役军人等培养成“后备型”人才，把更多“农创客”“田秀才”“土专家”培养成为村级党组织带头人、合作社负责人、产业产业引领人，让人才为乡村振兴赋能，让他们在乡村振兴战场中找到自身工作的价值。

　　强化保障，让乡村人才“有动力”。“环境好，则人才聚、事业兴”。乡村要振兴，必须破解人才瓶颈。“栓心留人”在乡村建功立业并非一朝一夕，而需久久为功营造“暖环境”。不仅要为各类乡村人才搭建好干事创业平台，帮助他们解决实际困难和扫清前进道路上的“绊脚石”，还要合理完善人才服务乡村激励机制，注重建立人才容错纠错机制，让人才在乡村有事业可干、有才华可展，真正留得下来、干得出彩，全力绘好人才队伍壮美画卷，奋力谱写乡村振兴辉煌篇章。

　　写好乡村振兴“人才篇”，既要在“引”上做文章，让人才有劲头，也要在“育”上下功夫，让人才有奔头，还要在“用”上见实效，让人才有干头。