为确保村（社区）“两委”换届后新班子更好更快地进入工作状态，推进村级各项工作开好局、起好步，为巩固拓展脱贫攻坚成果和接续推进乡村振兴提供坚强有力的支撑，甘肃省漳县采取“五个一”措施，扎实做好村（社区）“两委”换届后续工作。
举办一次集中培训。针对换届后新任村（社区）干部政策掌握不够、业务不熟、领导能力不强、工作思路不宽的实际，按照突出重点、分级负责的原则，县、乡两级重点围绕党的十九届五中全会精神、农村基层组织建设、党风廉政建设、村级财务规范化管理、农村常用法律法规、巩固脱贫攻坚成果和推进乡村振兴政策、村干部工作方法等内容，采取集中培训、以会代训、专题辅导、现场观摩、交流研讨、模拟演练、“书记讲给书记听”、知识测试等方式，对新任村（社区）干部进行集中轮训，全面提升业务素质，切实增强履职能力和服务水平，促进新任村（社区）干部尽快融入工作角色。目前，13个乡镇已对579名村（社区）干部全部轮训了一遍；县级层面依托县委党校，正在分3期对154名村（社区）党组织书记和村（居）委会主任进行集中培训。
组织一次谈心谈话。换届结束后，各乡镇按照乡镇党委书记与新任党组织书记必谈、乡镇党委副书记与落选村干部和离任村干部必谈、乡镇领导班子成员与联系村新任村干部必谈的“三必谈”要求及时组织开展谈心谈话活动，为新任村（社区）干部讲清职责要求、纪律要求，就如何提高自身素质、增进班子团结、履行工作职责、服务党员群众、发展集体经济等方面提出目标要求；引导落选和离任村干部从发展的角度正确认识干部的新老交替，理性对待换届选举结果，以平和的心态一如既往地关心和支持村上工作，并鼓励离任村干部向新任村干部传授经验、讲解工作方法，谋划工作思路，帮助新一届村“两委”成员做好工作。
举行一次工作交接。针对以往村（社区）“两委”换届后，工作移交手续不规范、不全面，工作缺乏延续性等问题，各乡镇统一明确各村交接时间、交接地点、参加人员，细化印章、文档、“三资”等具体交接内容，建立工作移交清单和交接书，由乡镇包村领导干部指导组织联系村在换届选举结束后10日进行工作交接，邀请部分党员和村民代表参加监督，并将需要移交的资料统一建档整理。同时，将交接情况和重点事项张榜公布，让村民知晓，确保交接工作规范完整、公开透明，换届前后工作无缝衔接、连贯有序。目前，全县135个村和5个社区已全部交接完毕。
开展一次档案整理。从选举前期准备、宣传动员、确定人选、大会选举、后续工作等五个方面，分层级梳理出村（社区）“两委”换届工作资料目录，其中，县级层面36项、乡镇层面55项、村级层面62项。实行专人负责，强化工作落实，县、乡、村分别指定1名党务干部专职负责本级换届档案资料的收集、整理和归档工作，做到换届资料分类有序、归档及时、齐全规范，确保换届选举工作有章可寻、有据可查。同时，认真整理、完善干部人事档案，对新一届村（社区）“两委”干部档案资料进行清理核实，按照每人一档的要求，建立了干部个人人事档案。
签订一份任职承诺。各乡镇严格落实《漳县“双管村官”实施办法》，组织新任村（社区）“两委”班子及成员，围绕巩固拓展脱贫攻坚成果和深入推进乡村振兴这一中心任务，深入开展民意调查和走访了解。在此基础上，按照符合村情、顺应民意、积极作为的原则，结合选前承诺，深入研究任期内本村（社区）发展思路、乡村振兴战略规划、拟办实事以及个人履职等，制定出台班子及其成员任期工作目标，并分解年度任务，细化具体落实措施，分别向党员群众承诺、向乡镇党委承诺。而且，将承诺事项通过公开栏等方式上进行公布，广泛接受党员群众的监督。
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