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常“回头看”吹好换届“选人哨”

四川省成都市温江区涌泉街道清泉社区 唐代远

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  今年是“十四五”规划开局之年,也是村(社区)“两委”任期“三年改五年”的首次换届之年,尤其是在巩固脱贫攻坚成果,全面推进脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接背景下,换届选举意义重大。而今全国各地换届选举工作已经到了最后的紧要关头,组工干部更需要常“回头看”为组织做好“参谋”,在人选上储备好“士兵”,吹好换届“选人哨”,严肃纪律落实十个“严禁”,做到十个“一律”,争做换届“先行者”,让候选人当好换届试题“答卷人”,人人把好“纪律关”为圆满完成换届任务打牢坚实基础。
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  吹好换届“选人哨”识别“真”干部。“治天下惟以用人为本,其余皆枝叶事耳”。习近平总书记曾指出:“干部敢于担当作为,这既是政治品格,也是从政本分。”可谓一语中的,让我刻骨铭心、深受启发。毋庸置疑,敢于担当作为的好干部既是选出来的、管出来的,更是干出来的。组工干部在选拔任用干部时,就要坚持以党的政治建设统领全局,敢于较“真”,既要听其言、察其表,更要观其行、析其里,把好选任关、辨出“两面人”,将“南郭先生”剔除出队伍,避免为书记、主任等领导亮灯式“伪加班”、入户一分钟照相三四张式“基层热”。在吃紧岗位上勇于担当、积极作为的吃苦干部,要为其做好健康体检、查体祛病,释疑解惑、加油鼓劲,全面掌握干部的真实表现,并及时纠正“育选脱节”“考用脱节”“重选轻管”“一任了之”等问题,把低头真干、实干的好干部用“活”,激发其内生动力。

  吹好换届“选人哨”用好“好”干部。“为政之要,惟在得人。”把握好选人用人导向,选出组织放心、群众满意、干部服气的干部,才能增强责任使命,提高聚集人才质量。要避免人才任用因循守旧,用人才“装门面”“当政绩”,导致人心思散、前功尽弃,最终人才流失。“骏马能历险,犁田不如牛;坚车能载重,渡河不如舟。”激发干部的干事能力与水平,关键是切实提升人岗相适契合度,防止出现“鲁班出征,关公伐木”的人才错位。面对能力突出却桀骜不驯的干部,就当扶一把助其堪当大任;有担当、善作为但有思想包袱,就当帮他卸下包袱,让他大胆放手去干。用好干部也当多老生常谈“容错机制”、为“污名化”干部正名,为干事创业者撑腰。此外,还须求实避虚,坚决为基层干部减负,摆脱形式主义,才能将精力都投入到为人民群众谋福利中去,将工作真正落实于细、落实于行,释放城市发展活力。

  吹好换届“选人哨”护好“新”干部。“用得正人,为善者皆劝;误用恶人,不善者竞进”。每逢换届选举,村(社区)干部难免有“进退留转”,就得有新鲜血液补进去。用人生态的好坏,直接影响一个地方、一个单位的政治生态和干事创业环境。在2020年极其不平凡的一年里,全国人民上下同心,统筹推进疫情防控和经济社会发展,打赢脱贫攻坚等三大攻坚战,做好“六稳”工作、落实“六保”任务,无不涌现出一大批迎难而上、挺身而出的党员干部,他们用实际行动证明,共产党是一支善作为的队伍。用人导向就是努力方向,组工干部应当着眼党和国家事业的发展,发挥好大国“匠人”的精神,做好精心育人用人的文章,坚决多考虑“该用谁”,而不是“谁该用”,不“和稀泥”、不当“和事佬”,不以个人亲疏好恶划线,要能者上、庸者下,大胆选出新干部,确保用人、提拔人“一碗水端平”、一把尺子量到底。牢记一个干部身兼数职、包打天下不可取,唯有把合适的人放在合适的岗位上,营造良好的人才成长环境,放手让想干能干的同志经风雨见“彩虹”,干部队伍才能百花齐放。

  “用一贤人则群贤毕至”。组工干部当有“用人”的思维,“识人”的眼光和“爱人”的能力,从选人用人之中去择取、把关,激励更多的组工干部优化选育用“成长链”,以时不我待的紧迫感,造就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。
发布人:静待甘来 发布时间:2021-3-5 08:34 收藏 阅读人次:4489

初审:姜桃 编辑:水见文 责编:礼嘉 回复

1蓝鸟发布时间:2021-3-5 11:32

做好“参谋”,在人选上储备好“士兵”,吹好换届“选人哨”

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212371网友56lxzq发布时间:2021-3-5 11:35

用得正人,为善者皆劝;误用恶人,不善者竞进

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