给“装”式干部迎头痛击

云南省鲁甸县委组织部兰学丽

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　　近日，笔者在基层调研发现，党员干部队伍中依然存在着少数“装”式干部，有的“装积极”“装加班”，有的“装学”“装干”“装改”，他们表面上看起来像模像样，实际上却是在摆架子、装样子、当幌子，掩盖不了其形式主义、官僚主义的“内核”。“装”违背了初心使命，与党的性质宗旨格格不入，与党的优良作风背道而驰，必须迎头痛击，发现一起、惩治一起，绝不留情。

　　党员干部“装”的问题值得警惕，原因也是多方面的。一是趋利避害。有的干部为了博取组织和领导的好感，费尽心思在领导面前“作秀”，故意“装”出光鲜亮丽的一面。二是盲目跟风。有的干部存在“随大流”思想，不善于独立思考，自认为别人都在“装”，自己如果不“装”，就会显得另类、不合时宜、不懂事，甚至会吃亏。三是求稳怕变。有的干部在工作中不思进取，抱着“不求有功，但求无过”的心态，为了保位子、求安稳，做事不带头、不争先，满足于充当“传声筒”，以“装”蒙混过关。

　　党员干部“装模作样”重表面功夫不仅会让工作作风漂浮不实，极大地影响工作效率，损害群众利益，破坏干群关系，长久下去还会滋生更为顽固的形式主义、官僚主义作风，对干部队伍造成严重腐蚀，败坏党风和社会风气。因此，必须坚决遏制，让“装”无处遁形。

　　抓思想提认识，解决“装”的根子问题。信仰是党员干部干事创业的精神基石，也是党员干部政治上的“定海神针”。党员干部作风中存在“装”的问题，归根结底是信仰不坚定。要坚持不懈地用习近平新时代中国特色社会主义思想武装党员干部头脑，提高全党运用科学理论观察事物、分析问题、解决问题的能力。要严肃党内政治生活，定期开展“三会一课”“主题党日”、集中学习教育会、组织生活会等活动，组织党员干部集中学习新理论新知识，学习党史、党章、党规，观看优秀共产党员、劳动楷模等先进典型的感人故事，增强党性修养，提高政治意识；通过举办专题读书班，组织党员干部读原著、学原文、悟原理，推动学习往深里走、往心里走、往实里走，切实加强党员干部理论武装，补足精神之“钙”。

　　建制度强考核，刹住“装”的歪风邪气。要建立健全科学合理的干部选拔任用制度和精准有效的考核机制，根据不同地区、不同部门和不同单位的实际情况，完善和细化好干部标准的要素内容，特别是要完善干部测评体系，注重平时表现，认真听取群众意见，科学评定干部工作实绩，真正将重实干、办实事的干部选拔出来，确保选好人、用对人。要建立工作检查评比验收制度，一是定期对工作开展情况、进度、成效等进行督促检查、跟踪问效，同时要求干部就自己负责的工作进行调查研究并亲自撰写调研报告，看工作措施是否落到实处、工作成果是否达到预期目标，党员干部是否真正把主要精力用在实实在在的工作中；二是对工作成果进行量化打分，科学设置评分标准，加大群众评分占比，将工作验收成效与评先选优和提拔使用相挂钩，实现干好干坏真正不一样，营造出党员干部真抓实干、比学赶超的干事氛围。

　　重监督促落实，盯紧“装”的苗头问题。各单位各部门党组（党委）应主动承担起从严治党的主体责任，加强日常监督，在党员干部出现喊口号、不作为，只传达、不落实等“装”的不良作风时，要采取适时谈话的方式加以提醒并诫勉，防止干部深陷形式主义的囹圄。各级纪检监察机关要充分发挥好监督“探头”作用，“拉长耳朵、瞪大眼睛”紧盯善于装模作样的干部，敢于指出问题，撕开“装”的虚假面具，多动脑筋、多想办法、较真较劲，对“唱高调”不落实、搞“数字”政绩、责任撂荒、欺上瞒下的干部强化问责，坚决抵制和打击“假把式”行为；要及时通报曝光一批形式主义、官僚主义典型案例，发挥警示教育作用，同时要对“装”式干部采取集中教育、重新考评的方式“回炉重造”，考评合格方许重新上岗，引导党员干部改正缺点、提高认识，自觉在思想上划出“警戒线”、在行为上远离“高压线”。

发布人：安澜 发布时间：2021-3-5 15:36 赞1 收藏 阅读人次：1914

初审：姜桃编辑：亦风责编：李一画回复

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