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黑龙江漠河:“四个突出”提高选人用人质量

黑龙江省漠河市委组织部 刘鑫

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  一年来,黑龙江漠河市委认真贯彻落实中央、省、地组织工作会议部署要求,以打造高素质专业化干部队伍为着力点,突出政治标准,树立正确导向,扎实推进干部人事制度改革,提高选人用人公信度。

  突出“严”字抓标准,树立正确用人导向。在干部选任中牢牢将政治标准抓在手上,实行政治鉴定和廉政鉴定制度,严把政治关口,改进考察方式,从政治忠诚、政治定力等五个方面专项综合测评考察对象,通过定性判断和事实考量,考准考实干部政治表现,选人用人导向更加鲜明。一年来,先后将8名在疫情防控、巡视巡察等工作中表现突出的干部优先晋升职级,11名政治忠诚、善于引领发展的干部得到提拔和重用,2名表现突出的驻村第一书记岗位的干部优先重用和调任公务员队伍。

  突出“早”字抓学习,学深悟透精神实质。坚持把新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》和《党委(党组)讨论决定干部任免事项守则》《干部人事档案工作条例》等干部工作政策法规列为各级党委中心组必学内容,确保基层广大党组织熟悉条例和守则的具体内容。同时,市委组织部坚持先学一步、深学一层,开展组工干部专题学习,对照条例新旧版进行详细深入的解读,切实增强组工干部贯彻落实条例的思想自觉和行动自觉,推进学习习近平新时代中国特色社会主义思想往深里走、往实里走、往心里走。

  突出“准”字抓培养,创新教育培训机制。紧紧围绕脱贫攻坚和乡村振兴战略实施,创新干部“一会四训”教育方式,重点对乡镇领导干部、机关“一把手”、新任职干部等四类干部,举办4个主体班次专题培训教育,对全市共计200余名干部进行培训,有效提升了四类干部的综合素质。实行“三级”导师培养制度,精细化培养12名选调生,不断提升选调生综合能力。建立《优秀年轻干部调研人选培养档案》,对179名优秀年轻干部实行专人培养,为选准用好干部提供有力抓手。

  突出“暖”字抓管理,激发干部队伍活力。出台《漠河市正向激励广大干部新时代新担当新作为的实施办法》,进一步推进党内激励关怀帮扶机制,将17名政治合格、实绩突出的公安干警晋升职级;将5名在一线表现好,素质优的优秀年轻干部纳入储备库重点培养;为北红村驻村工作队3名队员追加生活补助15000元;将各镇政法委员每月1200元工作津贴纳入了2021年补发计划;坚持宽严相济,强化日常监督,针对“五不”干部运用批评教育、提醒谈话、责令作出书面检查等组织措施处理了18人,使广大基层干部感受到组织的温暖,营造干事创业的浓厚氛围。

发布人:刘鑫 发布时间:2021-3-8 14:24 收藏 阅读人次:1783

初审:汪青雷 编辑:水见文 责编:礼嘉 回复