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云南巧家:公务员招录要把好“入口关”

云南省巧家县委组织部 陈凤玲

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  为切实发挥公务员招录工作的源头性、基础性作用,把好公务员队伍的“入口关”,建设一支高素质、专业化、年轻化的公务员队伍,云南省巧家县坚持公开、平等、竞争、择优的原则,聚焦“三多三到位”不断补充新鲜血液,促进公务员队伍新陈代新,为乡村振兴、城乡规划建设等重大工作接续力量。

  多阶段收集信息,提前部署到位。“凡事预则立,不预则废”,公务员招录工作是公务员队伍精准选人用人的基础,必须“想在前面,干在前面”。巧家县公务员主管部门与各县直、乡镇单位提前沟通谋划,首先明确人员招录数量必须严格执行编制核准管理要求,严禁总量超编、人员混编;其次各用人单位根据自身实际情况与发展建设要求,在经过通盘考虑、充分酝酿之后提出申报需求,科学设置岗位;最后由组织部门统一汇总后报领导审核,并再次与编制部门会商核准,科学统筹各单位实编情况,用反复确认、多重核查确保数据摸底准确有效、有建议性和前瞻性。

  多方面学习政策,宣传指导到位。公务员招录工作虽每年开展,但政策并非一成不变,“失之毫厘,谬以千里”,必须下足“绣花针”功夫,发扬“钉钉子”精神,认真细致学习相关招考政策,并分析研判与往年政策的差异性,做到“心中有数”。一要吃透公务员招录的文件精神及工作流程,提高政治站位,合理规划部署,线下计划需求申报与线上系统录入审批相结合,按规定在相应时间节点前完成;二要学习招录职位的资格条件设置要求,综合考虑本县各单位干部队伍的年龄、专业、急需程度等因素,指导用人单位结合实际情况进行设置,确保各用人单位“政策清晰、责任压实、上报准确”,人员选拔更具针对性、规范性、透明性,坚决杜绝“人岗不符”等现象。

  多维度评估需求,精准落实到位。目前,巧家县正处于经济改革发展的“攻坚期”,“百业待兴”,急需大批人才力量注入,许多用人单位因此出现“只要有空编,全部都报上”、只讲数量不顾质量的思想偏差。“培养造就一代又一代可靠的接班人”一定要从源头控制,合理评估各用人单位的申报需求,既要统筹考虑当前疫情对高校毕业生就业的冲击,增加更多应届毕业生岗位,也要合理兼顾部分用人单位的实际需要,招录一些工作经验丰富的人才;既要吸纳补充更多优秀的年轻人才向基层一线倾斜,也要协调改善县直单位人员结构逐年老化的现状。要坚持“按需招录”的原则,切实发挥公务员招录工作的“培养皿”作用,为后续队伍结构优化选好“苗子”。
发布人:我有一个小目标 发布时间:2021-3-8 17:06 收藏 阅读人次:3006

初审:汪青雷 编辑:水见文 责编:礼嘉 回复