换届之年干部群众的“忧”与“盼”

贵州省贵阳市息烽县委组织部何承桃

共产党员网来稿 分享打印纠错

投稿须知投稿

微信扫一扫 ×

　　2021年不仅是“十四五”的开局之年，也是两个一百年奋斗目标交汇与转换之年，同时也是“换届之年”，社会各界高度关注，干部群众十分关心；在此“进退转留”之际，干部群众的“忧”“盼”顾虑也随之而来，如何运筹帷幄，选出一批政治过硬、能干事、会干事、干成事的领导干部，解决干部群众“忧”“盼”难题，让干部群众吃下“定心丸”，这是对新任人员的考验，也是对县委选人、用人能力的考验。

　　“忧”换届纪律“松弛涣散”，“盼”换届选举“风清气正”。在换届中，干部群众担忧换届风气不正、换届纪律松弛涣散，参选人员滋生虚假承诺、空口大话拉票的投机钻营之风，新任人员胡乱邀功、光说不练的花言巧语之风，留任人员乱攀关系、费心拉拢的攀龙附凤之风。这样的风气一旦吹起只会让原本政治性、政策性、程序性很强的换届工作失去公正公平。换届纪律、选举风气关系换届选举成败，关系用人导向、干事导向；在干部群众心中，迫切期盼各级纪检监察机关压紧压实责任，严格落实换届纪律“十严禁”要求，加大监督检查力度，坚持教育在先、警示在先、预防在先，始终保持严肃纪律的高压态势，从严从快查处违规违纪违法问题，确保换届选举风清气正。

　　“忧”班子配备“东拼西凑”，“盼”干部选任“任人唯贤”。换届不是简单的领导班子新老更替，根本是要巩固党的执政基础、推动事业持续发展。火车快不快，全靠车头带，领导班子是一个地方和单位的中枢神经，是经济社会发展的指挥部，选好配强一个好的班子，对推动一个地方的发展具有十分重要的意义和作用。换届时，能否挑选出忠诚干净担当、符合五大发展理念要求的好干部，是群众所忧心的问题。特别是基层党政班子人选的确定，直接影响着该地经济社会的发展。这就要求，加强领导班子配备，必须从严要求，立起“德才兼备、以德为先、任人唯贤”选人用人风向标，切实把“德才兼备”的标准贯穿始终，真正把“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部选出来、用起来。

　　“忧”工作交接“流于形式”，“盼”发挥余热“共绘蓝图”。迈入新时代，复杂的社会环境是对新任班子的极大考验，新旧班子能否全面完成交接，是干部群众的“忧”虑；换届后新班子要保持工作的延续性，要把前任未完成的工作进行下去，在继承中创新，在创新中发展；首要任务就是把脱贫攻坚与乡村振兴做好衔接，新任班子成员必须具备强大的责任心，有担当有能力，有魄力有作为，在巩固好脱贫攻坚成效的同时，更需加强乡村振兴的推进脚步，所以新旧班子之间要加强沟通交流，做好各项工作的衔接；离任老班子要继续发挥余热，永葆初心，退职不退志、卸任不卸责、离岗不离党，为新任班子指明方向，让新任班子铆足干劲，带着干部群众致富奔小康。

发布人：12371网友zwohzn 发布时间：2021-3-9 13:44 赞0 收藏 阅读人次：1745

初审：邱莫编辑：亦风责编：李一画回复

首页	党建	组工
榜样	服务	互动
课堂	专题

换届之年干部群众的“忧”与“盼”

贵州省贵阳市息烽县委组织部 何承桃

贵州省贵阳市息烽县委组织部何承桃