贵州德江：健全“三项机制”壮大本土人才

　　今年来，贵州省德江县深化人才强县战略，健全人才引进、人才回流、人才发展“三项机制”，壮大本土人才规模，优化本土人才结构，提升本土人才素质。

　　健全人才引进机制。一是人才引进方式新。探索建立人才遴选机制，坚持“凡进必考”，在以往研究生学历以上人才“先引人、后选岗”的引才模式上，更加注重专业要求和岗位需求，实现人岗相适、岗位匹配，提升人才引进的专业性。二是人才引进渠道宽。聚焦高层次和急需紧缺型人才，通过参加贵州人才博览会、到贵州医科大学等引才，以及面向社会公开招聘和聘用贵州工程学院“订单生”等方式，多渠道多层次引进各类人才。三是人才引进总量大。“十三五”以来，共引进高层次及急需紧缺人才534人，其中硕士研究生64人，本科学历470人。今年以来，通过实施“五个一批”储备人才170人，现有人才总量49513人。

　　健全人才回流机制。一是强化本土创新创业。聚焦重点人才工程和项目，依托雁归工程、春晖平台，出台贷款优惠、税收优惠、土地优惠、用工优惠等政策，做实家乡情感纽带，吸引外出务经商人员返乡创业。二是强化人才安居保障。畅通高层次人才“绿色通道”，吸引和鼓励高层次人才到德创新创业。优先为引进的人才及其配偶、子女办理户籍和社会保险，协调解决就医、就学、就业问题。2018年以来，新建人才公寓112套，实现拎包入住。三是强化人才素质培养。坚持培养与引进并重，探索“县委党校＋活动阵地”“县内培训＋赴外培训”等模式，努力形成“大培训”“大教育”的人才培养格局。2020年，举办县内专题培训班开设各类培训班25期，开展“送教下乡”活动500余场次，培训农村实用人才、基层专业技术人才等2.4万人次，依托县、乡、村三级新时代学习大讲堂平台，培训人才10万余人次。

　　健全人才发展机制。一是优化人才服务。推动万名农业专家服务“三农”行动，为来德“三农”专家购买人身意外伤害保险，妥善解决其生活、工作中存在的困难问题，推动全县天麻“两菌一种”、罗汉果品种选育等农业科技研发和示范推广运用，精准把脉问诊肉牛、花椒、茶叶等主导产业发展。为人才专家解决困难230余件，发放慰问金5.1万元，发放防疫等物资折合资金4.54万元。二是优树人才典型。建立“县管专家”人才库，开展随心服务、走访慰问活动，培育党政人才1125人、农业农村人才1090人、技能技术人才792人、经济金融人才170人、社会事业人才237人，命名62名县管专家，获批市级工匠1名，入选“甲秀之光”访问学者3人，新建省级人才基地3个。三是优选人才路径。精准聚焦脱贫攻坚，整合农业专家资源，分门别类建立茶叶、食用菌、中药材、蔬菜、精品水果、生态养殖等农业专家信息库，组建一村一农业专家团队，为335个村（社区）主导产业匹配农业专家73名，为15个坝区匹配农业专家36名，积极开展技术服务。目前，开展线上线下服务8530余次，提供技术指导3600余次。