甘肃省通渭县深入贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》和着力培养忠诚干净担当的高素质干部队伍要求，着眼于党的事业长远发展，全面落实素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励“五大体系”，推动能者上、优者奖、庸者下、劣者汰，旗帜鲜明树牢重实干、重实绩导向，充分调动广大干部的积极性、主动性、创造性。
树立鲜明导向，突出标准“用”能者。认真落实激励干部担当作为的若干措施，坚持新时期好干部标准，鲜明树立“突出政治标准、突出脱贫攻坚、突出基层一线、突出实干实绩”的选人用人导向，牢固树立面向基层一线、注重实干实效的选人用人导向，坚持“好干部标准”，2020年共提拔重用脱贫攻坚一线干部94名，为50名脱贫攻坚一线干部晋升职级，选派5名80后全日制大学本科学历县直部门班子成员挂任乡镇党委副书记，2名干部挂任县扶贫办副主任。加强优秀年轻干部培养选拔，通过组织择优筛选，把有潜质的好苗子放到基层一线历练，通过调整全县共储备正科级后备干部213人，副科级后备干部489人。
强化严管厚爱，正向激励“奖”优者。坚持政治关怀、精神鼓舞、物质奖励多措并举，强化干部正向激励，建立职务职级并行、公务员奖励、年度考核优秀享受待遇等系列奖励办法，树立职级晋升“风向标”，在全面准确完成公务员职级套转工作的基础上，稳步有序开展职级晋升工作。2020年，对279名年度考核为优秀等次的公务员进行了嘉奖，对45名连续三年评为“优秀”等次的公务员记三等功。专题开展职级晋升工作5批次，累计晋升职级人员282人次，对全县所有在编在岗且已经进行登记的1434名公务员按照职级层次足额发放公务交通补贴，进一步巩固了公务员干事创业的基础保障。注重发挥先进典型示范引领作用，组织开展“党员示范岗”“党旗高高飘扬”等主题活动、服务窗口“双创双争”等系列评选活动，推动广大基层干部学有榜样、做有标杆。
从严监督管理，明确责任“下”庸者。坚持把建章立制贯穿干部选任监督全过程，注重长效，完善制度，加强与纪检监察、公安、人社、审计、卫健、信访、网信等部门的协调配合，及时交流干部监督信息，掌握干部违法违纪情况。将干部政治监督结果与干部教育培训、评优选先、提拔使用、职级晋升、表彰奖励、培养储备等六个方面有机结合起来，突出抓早抓小抓苗头，持续强化提醒、函询、诫勉等组织问责力度，2020年以来提醒13人，函询2人，诫勉26人次，函告7人，对履行脱贫攻坚责任不到位的领导干部免职4人，进一步校准政治生态风向标，提振干部精气神。同时，运用反向鞭策的方法，对政治意识薄弱、政治定力不够、政治担当不强的干部，建立健全跟踪整改机制，持续加强其在理想信念、宗旨意识、担当作为、廉洁自律等方面的教育培养，不断提高干部党性觉悟和政治能力，做好干部政治监督“后半篇文章”。
综合考核评价，全面分析“惩”劣者。严格贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持把高质量发展作为考核工作重点，综合平时考核、半年考核、年终考核等方式，按照平时考核占比20％、半年考核占比40％、年终考核占比40％的考核指标设置。坚持既看一时状态，又看一贯表现，既看当前显绩，又看长远潜绩，全方位、多角度、近距离考察班子实绩，了解干部德能勤绩廉具体表现，加强对组织绩效和个人绩效的相关性分析。全面辩证看待班子和干部政绩，督促领导班子把工作抓在经常、把功夫下在平时，充分发挥考核“指挥棒”“风向标”作用，激发干部干事创业正能量。提升考核评价“精准度”，注重平时考核与年度考核相结合，强化考核结果运用力度，对不适宜担任现职领导干部，通过转任非领导职务、职级公务员方式退出领导岗位。
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